Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный срок. Например, когда трудоустраивают временных и сезонных работников или берут работника на «декретное» место. Какие особенности оплаты труда таких работников, на что следует обратить внимание бухгалтеру – в консультации
Когда заключается срочный договор
Срочный договор – это договор, заключаемый на определенный срок (ч. 2 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ). Он может заканчиваться как конкретной датой, так и временем наступления определенного события, например, выходом из отпуска работника, рабочее место которого заняли.
Типовые ситуации заключения срочных договоров:
- временные работы;
- сезонные работы;
- взят работник на рабочее место другого работника, ушедшего в ежегодный отпуск (срочный трудовой договор отпуск);
- взят работник на «декретное» рабочее место, когда работница ушла в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3(6)-летнего возраста (срочный трудовой договор на время декретного отпуска).
Ця стаття систематизує інформацію про процедуру бронювання з урахуванням нещодавніх змін у законодавстві та запровадження бронювання через Портал Дія. П’ять готових зразків допоможуть підготувати пакет документів для бронювання за списками військовозобов’язаних
В чем правовые особенности срочного договора
Статус работника по срочному договору такой же, как по бессрочному. Правда существуют некоторые особенности:
- для увольнения не требуется заявление, так как свое волеизъявление по увольнению работник уже совершил, соглашаясь на срочный договор;
- уволить можно и если срочный договор истекает во время отпуска работника или временной трудоспособности, так как такое увольнение происходит не по инициативе собственника и не подпадает под часть 3 статьи 40 КЗоТ;
- ограничение на расторжение срочного контракта по инициативе работника. У работника должны быть уважительные причины, изложенные в статье 39 КЗоТ, среди которых: болезнь, переезд его или супруга, поступление в учебное заведение.
Исключение – сезонные и временные работники, имеющих право увольняться досрочно при условии, что сообщили работодателю об этом за 3 дня. Такое право им предоставлено профильными Указами еще советских времен, которые остаются в силе:
- для сезонных работников – пункт 6 Указа Президиума ВС СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 № 310;
- для временных работников – пункт 5 Указа Президиума ВС СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 № 311.
Срочный трудовой договор оплата труда
В целом работу оплачивают аналогично трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Это значит, что:
- начисляют зарплату по результатам месяца с соблюдением минимальной зарплаты;
- удерживают НДФЛ 18% и военный сбор 1,5%;
- насчитывают ЕСВ. При этом также применяют правило доначисления в минимальную базу, если суммы дохода за месяц не хватает;
- действуют аналогичные правила по начислению отпускных и больничных – отпуск полной продолжительности (кроме занятых в сезонных и временных работах), первые 5 дней оплаты больничных за счет предприятия и т.д.
Внимание: правила оплаты для срочных трудовых договоров идентичны бессрочным.
Особенности возникают только из-за специфики ситуаций, в которых заключается срочный договор. Рассмотрим их.
Срочный трудовой договор: больничный, отпуск
У сезонных и временных работников есть определенные нюансы с отпускными:
- отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени (ч. 9 ст. 6 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР). Это значит, что при уходе в отпуск он получает не стандартные 24 кал. дни, а пропорционально тому времени, которое он проработал (пример ниже);
- среднее определяется за фактическое время работы с 1-го числа месяца.
При расчете средней выплаты в таком случае берутся за фактически отработанные календарные месяцы или фактически отработанное время, если работник отработал меньше месяца.
Пример (отпускные сезонному работнику, срочный договор). Работник оформлен на сезонные летние работы с 01.05.2024 года сроком на 6 месяцев. Срочный договор истекает 31.10.2024 года. Продолжительность – 184 календарных дня, учитывая день увольнения. В отпуск работник уходит с 31.10.2024 года (срочный договор на время отпуска продлевается).
Продолжительность расчетного периода 01.05.2024 – 30.10.2024 составляет 183 к. дн. Праздничных и нерабочих дней нет. За этот период работник заработал 95 000 грн.
Рассчитываем продолжительность ежегодного отпуска: 24×183 ÷ 366 = 12 дн. Уволить работника нужно 11.11.2024 года. Отпускные составят: 12×95000 ÷ 366 = 3114,75 грн.
Если бы в примере 1 был не сезонный, а обычный работник, но по срочному договору, то он мог бы взять отпуск полной продолжительности 24 дня при условии, что отработал 6 месяцев. Правило для них стандартное.
