Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI ЄСВ розраховується як добуток розміру єдиного внеску та мінімальної зарплати, якщо база нарахування ЄСВ менше розміру мінімальної зарплати.
Однак Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449, визначає, що таке правило застосовується лише тоді, коли працівник перебуває у трудових відносинах повний календарний місяць.
Отже, якщо працівник звільняється в середині місяця, після виходу з відпустки, ЄСВ розраховується на основі фактично нарахованої зарплати. Здійснювати донарахування ЄСВ до розміру мінімального страхового платежу в такому випадку не потрібно.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
