Відповідно до підпункту «в» підпункту 164.2.16 Податкового кодексу України (ПК) не включається до оподатковуваного доходу платника сума, що сплачується роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами довгострокового страхування життя або недержавного пенсійного забезпечення платника податку, якщо така сума не перевищує 15 відсотків нарахованої цим роботодавцем суми заробітної плати платнику податку протягом кожного звітного податкового місяця, за який вноситься страховий платіж (страховий внесок, страхова премія), але не більш як п’яти розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на відповідний рік, у розрахунку за місяць за сукупністю таких внесків.
У даному випадку підприємство перерахувало страховій компанії одноразово суму за договором добровільного страхування працівників від нещасних випадків. Тому при дотриманні вимог підпункту «в» підпункту 164.2.16 ПК суму 93,33 грн. (1680 ÷ 18) потрібно включити до місячного оподатковуваного доходу кожного працівника.
На підставі підпункту 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім внесків підприємств згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей) в інтересах працівників, пов’язаних з добровільним особистим страхуванням, будуть віднесені до Фонду заробітної плати як виплата соціального характеру у грошовій формі. Тому працівники мають право на податкову соціальну пільгу, якщо загальний місячний дохід у 2012 році не перевищує 1500 грн. (разом із сумою виплат соціального характеру).
Суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли здійснюється перерахунок страхової компанії. До складу податкових витрат перерахована сума не включається (пп. 140.1.6 ПК).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
