ПРОБЛЕМА
Бухгалтера підприємства було переведено заступником головного бухгалтера із збільшенням посадового окладу. Але премії, що носили постійний характер відповідно до колективного договору на минулій посаді, були скасовані. Тому заробітна плата в результаті стала меншою. Чи потрібно індексувати в такому випадку заробітну плату в межах прожиткового мінімуму? Вебінари для бухгалтерів 2025
РІШЕННЯ
Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078), передбачено, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць підвищення грошових доходів. Сума індексації в цьому місяці не нараховується. Для проведення подальшої індексації індекс обчислюється з наступного за базовим місяця. Право на індексацію настає, коли величина індексу споживчих цін перевищить поріг індексації, встановлений в розмірі 101%.
Якщо сума підвищення доходу менша від суми індексації, подальша індексація провадиться за прикладом, наведеним у додатку 4 Порядку № 1078, який передбачає порівняння сум підвищення заробітної плати із сумою індексації, яка вже нараховувалася у попередні місяці.
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Отже, якщо відбулося підвищення посадового окладу, але при цьому були скасовані премії, які є об’єктами індексації, тобто загальний дохід працівника став меншим, то немає підстав вважати місяць такого підвищення базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Сума індексації продовжує нараховуватися відповідно до індексу споживчих цін, обчисленого наростаючим підсумком згідно з Порядком № 1078.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
