Працівника було звільнено з підприємства у жовтні 2014 року. Із 1 травня 2015 року його знову було прийнято на це саме підприємство. При цьому він не працював весь час з дати звільнення по дату повернення на підприємство та за ці періоди не сплачувалось ЄСВ. Це визначено на підставі Індивідуальних відомостей про застраховану особу за формою ОК-5. Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику?
Якщо при здійсненні розрахунків із використанням платіжних терміналів з суми виручки банком утримується комісійна винагорода за послуги з розрахункового обслуговування, то доходом юридичної особи — платника єдиного податку третьої групи є повна сума виручки
Якщо товари придбаваються для повного або часткового використання в операціях, зазначених у підпунктах «а» – «г» пункту 198.5 Податкового кодексу України, платник податку на дату їх придбання включає сплачену/нараховану при придбанні таких товарів суму ПДВ до складу податкового кредиту
Переглянуто Порядок роботи складу митного органу
Відділ контролю за декларуванням ПДВ управління оподаткування юридичних осіб ГУ ДФС у Тернопільській області оприлюднив презентацію «Роз’яснення особливостей системи електронного адміністрування ПДВ»
Унесено зміни до Порядку оформлення та видачі ліцензій на право імпорту, експорту алкоголю й тютюну
Місцевий суд узагальнив практику застосування норм законодавства щодо матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, та виділив її характерні риси
Фахівці МОЗ надали роз’яснення щодо обміну довідок про тимчасову непрацездатність, які були видані закладами охорони здоров’я Донецької та Луганської областей
Уряд затвердив порядок встановлення факту участі осіб у Революції Гідності, які стали інвалідами через ушкодження здоров’я
Працівниця влаштувалася на роботу 06.05.2015. У середині серпня 2015 року вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Який розрахунковий період буде при обчисленні суми допомоги по вагітності та пологах? Чи потрібно застосовувати обмеження розміру допомоги, якщо працівниця не відпрацювала на підприємстві 12 місяців?
