Відпустка на 24 дні без поділу: чи дозволяє закон?

15
Автор
Мар'яна Микитин
головний редактор порталу «Головбух»
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Зміст статті:
Поділ відпустки на частини: коли дозволено Відпустка 24 дні під час воєнного стану

Так, це можливо. Законодавство гарантує щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні. Це мінімальна тривалість відпустки, яку передбачає Кодекс законів про працю України. Якщо працівник хоче використати всі 24 дні відпустки без поділу, має на це повне право.

Увага! Закон про відпустки передбачає, що на частини можна поділити лише щорічні відпустки (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки)

Поділ відпустки на частини: коли дозволено

Поділ відпустки на частини можливий лише за ініціативою працівника. Роботодавець не має права розділити 24 дні відпустки без його згоди.

Згідно із законодавством:

  • одна з частин повинна тривати не менше 14 календарних днів;
  • решту можна використати окремо або разом.

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 79 КЗпП).

Відпустка 24 дні під час воєнного стану

У період воєнного стану працівники також мають право на відпустку 24 календарних дні. За загальним правилом, її можна використати повністю або частинами — за домовленістю з роботодавцем. Проте є обмеження:

  • у певних сферах роботодавець може відмовити у наданні відпустки або запропонувати інші строки;
  • усе залежить від особливостей роботи підприємства, установи, організації.

Тому, якщо ви плануєте відпустку 24 дні під час воєнного стану, рекомендуємо узгодити її заздалегідь і переконатися, що керівництво не заперечує.

Висновки

  • Відпустка 24 календарні дні — гарантоване право працівника.
  • Можна не ділити відпустку на частини.
  • Поділ відпустки можливий тільки за згодою обох сторін.
  • Під час воєнного стану діють окремі обмеження, але право на відпустку 24 дні зберігається.

Відпустка на 24 дні без поділу: чи дозволяє закон? Часті запитання

Чи можна взяти 24 дні відпустки одним періодом?

Так. Якщо працівник бажає ділити відпустку на частини — має право використати всі 24 дні одразу.

Чи зобов’язаний працівник погоджуватись на поділ відпустки?

Ні. Працівник сам вирішує, як зручно використати відпустку. Роботодавець не може змусити розділити її.

Чи діє відпустка 24 дні у воєнний час?

Так, право на щорічну відпустку зберігається, але роботодавець може запропонувати інший період.



зміст
Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Відпустки ... всі

📩 Хочете знати про зміни раніше за колег?

tg_4.png

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді