Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
За загальним правилом право на першу щорічну відпустку повної тривалості на новому місці роботи виникає у працівника через шість місяців безперервної роботи в організації.
стаття 25 цього ж Закону — містить перелік категорій працівників, яким роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати за їхнім бажанням.
Деяким працівникам на їхнє прохання роботодавець зобов’язаний надати повну відпустку авансом. Це:
жінки — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу;
інші особи у випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Тож якщо належите до однієї з цих категорій, зможете отримати повну відпустку, не відпрацювавши й півроку. В інакшому разі до спливу 6-місячного періоду роботи вам можуть надати відпустку лише пропорційно до відпрацьованого часу.
Відпустку за другий і наступні роки роботи можете взяти в будь-який час робочого року. Щорічно свій відпочинок працівники планують у графіку відпусток.
Чи змінюються ці правила під час воєнного стану?
Так, загальні правила залишаються чинними навіть під час воєнного стану. Але можуть бути додаткові гарантії для мобілізованих працівників — перевіряйте колективні договори та внутрішні положення.
