ПРОБЛЕМА
Працівник підприємства перебував на «лікарняному» по догляду за здоровою дитиною до трьох років з 10 по 27 квітня, оскільки мати дитини перебувала у цей час в лікарні (є відповідні довідки). 28 квітня лікарем видано листок непрацездатності батьку, де зазначено «Стати до роботи 28 квітня». Чи вірно лікар видав лікарняний? Чи можна прийняти його до оплати?
РІШЕННЯ
Згідно з частиною першою статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Допомога по тимчасовій непрацездатності у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання в порядку та розмірах, встановлених Законом № 2240 (частина 5 ст. 35 Закону № 2240).
Згідно зі статтею 37 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності (у т. ч. допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років) виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у таких розмірах:
60% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років;
80% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
100% середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.
Пунктом 3.13 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455, визначено, що листок непрацездатності видається працюючій особі, яка здійснює догляд за дитиною віком до трьох років, дитиною-інвалідом віком до 18 років, у випадку пологів або хвороби матері (опікуна, іншого члена сім’ї, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, виховує дитину-інваліда віком до 18 років) на період, коли вона за медичними висновками лікаря не може здійснювати догляд за дитиною, а також у випадку необхідності догляду за другою хворою дитиною.
У цьому випадку листок непрацездатності видається на підставі довідки з поліклініки чи стаціонару, що засвідчує пологи або захворювання матері (опікуна, іншого члена сім’ї, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, виховує дитину-інваліда віком до 18 років).
Таким чином, у наведеному в запитанні випадку лікарем обґрунтовано видано батьку дитини листок непрацездатності по догляду за здоровою дитиною з 10 по 27 квіьня, оскільки у цей період згідно з довідкою зі стаціонару мати дитини перебувала у лікарні.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
