ПРОБЛЕМА
Як оплачується листок непрацездатності по догляду за дитиною віком до 14 років, якщо працівницю звільнено у зв’язку із закінченням строкового трудового договору: по день звільнення чи до дня, коли дитина працівниці одужає?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів (п. 3 ст. 35 Закону № 2240).
Згідно з пунктом другим статті 35 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Таким чином, листок непрацездатності по догляду за дитиною віком до 14 років, виданий працівнику до дня закінчення його строкового трудового договору, повинен оплачуватися працівнику з першого дня (за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності) за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
