Перенос рабочих и выходных дней
Кабмин распоряжением от 10.01.2019 № 7-р рекомендовал работодателям перенести три рабочих дня в 2019 году, чтобы нам было удобно работать и отдыхать. Распоряжение касается предприятий, учреждений и организаций, где работники работают по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).
Внимание: Распоряжение о переносе рабочих дней не распространяется на органы ПФУ, ГП «Укрпочта», Государственную казначейскую службу и банковские учреждения. Режим работы банков определяет НБУ.
Кабмин рекомендует в 2019 году перенести рабочие дни:
- со вторника 30 апреля — на субботу 11 мая;
- с понедельника 30 декабря — на субботу 21 декабря;
- со вторника 31 декабря — на субботу 28 декабря.
Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносят на следующий день после праздничного или нерабочего (ст. 67 КЗоТ). Соответственно, в 2019 году переносят выходные:
- с воскресенья 28 апреля (Пасха) — на понедельник 29 апреля;
- с воскресенья 16 июня (Троица) — на понедельник 17 июня;
- с субботы 24 августа (День независимости) — на понедельник 26 августа.
Весной будем иметь дополнительные каникулы — отдыхать 5 дней подряд с субботы 27 апреля по среду 1 мая.
В течение года будем иметь четыре трехдневные уикенды:
- с пятницы 8 марта по воскресенье 10 марта;
- с пятницы 28 июня по воскресенье 30 июня;
- с субботы 24 августа по понедельник 26 августа;
- с субботы 12 октября по вторник 14 октября.
Если работодатель хочет воспользоваться рекомендациями Кабмина, должен:
- подготовить приказ о переносе рабочих дней (см. ниже);
- согласовать проект приказа с профсоюзом (ч. 5 ст. 67 КоТ);
- ознакомить работников с приказом.
Образец приказа о переносе рабочих дней в 2019 году
Внимание: работодатель должен письменно уведомить работников об изменении графика работы не позднее чем за два месяца до переноса (30.04.2019), поскольку это существенные условия труда (ч. 3 ст. 32 Кзот). То есть работники должны узнать о изменен график работы не позднее 28.02.2019.
В связи с переносом рабочего дня в апреле на май в этих месяцах изменится расчетная норма продолжительности рабочего времени. Например, при 40-часовой рабочей неделе она составит:
- в апреле — не 167, а 160 часов;
- в мае — не 167, а 174 часа.
В декабре рабочие дни переносят в пределах месяца, поэтому расчетная месячная норма часов не изменится — 166 ч при 40-часовой рабочей недели.
Если в перенесенный рабочий день (30.04, 30.12, 31.12) работник был в отпуске или болел, он должен работать со всеми в рабочую субботу (соответственно — 11.05, 21.12, 28.12). Работодатель имеет право признать невыход в рабочую субботу прогулом.
Работники, которые не хотят отрабатывать по субботам, могут оформить на эти дни отпуск без сохранения зарплаты или ежегодные.
Работник, которого приняли в начале мая, должна выйти на работу со всеми 12.05, несмотря на то что не был работником предприятия 30.04, когда все отдыхали.
Продолжительность работы в субботу должна быть такой же, как в день, с которого перенесли работу.
Если предприятие работает по «пятидневке» с рабочими днями по 8 ч, рабочие субботы будут продолжаться:
- 11.05 и 28.12 — 7 ч за предпраздничные 30.04 и 31.12;
- 21.12-8 ч за 30.12.
Праздничные и нерабочие дни — 2019
Согласно статье 73 КЗоТ праздничными и нерабочими днями являются:
- 1 января — Новый год
- 25 декабря и 7 января — Рождество Христово
- 8 марта — Международный женский день
- 28 апреля — Пасха
- 1 мая — День труда
- 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
- 16 июня — Троица
- 28 июня — День Конституции Украины
- 24 августа — День независимости Украины
- 14 октября — День защитника Украины
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
