Зміст статті:Перенесення робочих та вихідних днів
Кабмін розпорядженням від 10.01.2019 № 7-р рекомендував роботодавцям перенести три робочих дні у 2019 році, щоб нам було зручно працювати і відпочивати. Розпорядження стосується підприємств, установ та організацій, де працівники працюють за п’ятиденним робочим тижнем з вихідними у суботу і неділю (ч. 3 ст. 67 КЗпП).
Кабмін рекомендує у 2019 році перенести робочі дні:
- з вівторка 30 квітня — на суботу 11 травня;
- з понеділка 30 грудня — на суботу 21 грудня;
- з вівторка 31 грудня — на суботу 28 грудня.
Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переносять на наступний день після святкового або неробочого (ст. 67 КЗпП). Відповідно, у 2019 році переносять вихідні:
- з неділі 28 квітня (Пасха) — на понеділок 29 квітня;
- з неділі 16 червня (Трійця) — на понеділок 17 червня;
- з суботи 24 серпня (День незалежності) — на понеділок 26 серпня.
Навесні матимемо додаткові канікули — відпочиватимемо 5 днів поспіль із суботи 27 квітня по середу 1 травня.
Упродовж року матимемо чотири триденні вікенди:
- із п’ятниці 8 березня по неділю 10 березня;
- із п’ятниці 28 червня по неділю 30 червня;
- із суботи 24 серпня по понеділок 26 серпня;
- із суботи 12 жовтня по понеділок 14 жовтня.
Якщо роботодавець хоче скористатися рекомендаціями Кабміну, має:
- підготувати наказ про перенесення робочих днів (див. нижче);
- погодити проект наказу з профспілкою (ч. 5 ст. 67 КЗпП);
- ознайомити працівників із наказом.
Зразок наказу про перенесення робочих днів у 2019 році:
У зв’язку з перенесенням робочого дня у квітні на травень у цих місяцях зміниться розрахункова норма тривалості робочого часу. Наприклад, при 40-годинному робочому тижні вона становитиме:
- у квітні — не 167, а 160 годин;
- у травні — не 167, а 174 години.
У грудні робочі дні переносять в межах місяця, тому розрахункова місячна норма годин не зміниться — 166 год при 40-годинному робочому тижні.
Якщо у перенесений робочий день (30.04, 30.12, 31.12) працівник був у відпустці або хворів, він повинен працювати з усіма в робочу суботу (відповідно — 11.05, 21.12, 28.12). Роботодавець має право визнати невихід у робочу суботу прогулом.
Працівники, які не хочуть відпрацьовувати по суботах, можуть оформити на ці дні відпустки — без збереження зарплати або щорічні.
Працівник, якого прийняли на початку травня, має вийти на роботу з усіма 12.05, попри те що не був працівником підприємства 30.04, коли всі відпочивали.
Тривалість роботи в суботу має бути такою ж, як у день, з якого перенесли роботу.
Якщо підприємстсво працює за «п’ятиденкою» з робочими днями по 8 год, робочі суботи триватимуть:
- 11.05 та 28.12 — 7 год за передсвяткові 30.04 і 31.12;
- 21.12 — 8 год за 30.12.
Святкові й неробочі дні — 2019
Відповідно до статті 73 КЗпП святковими та неробочими днями є:
- 1 січня — Новий рік
- 25 грудня і 7 січня — Різдво Христове
- 8 березня — Міжнародний жіночий день
- 28 квітня — Пасха (Великдень)
- 1 травня — День праці
- 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
- 16 червня — Трійця
- 28 червня — День Конституції України
- 24 серпня — День незалежності України
- 14 жовтня — День захисника України
- Як компенсувати роботу у вихідні, святкові та неробочі дні
- Як оплачувати роботу працівника у вихідний день, якщо він працював лише чотири години
- Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік при п’ятиденному робочому тижні
- Чи можна дозволити працівнику вийти на роботу у святковий день з власної ініціативи
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
