Рассмотрим ситуацию из практики. Медучреждение получило средства за вакцинацию. Руководитель все направил на расходные материалы и средства защиты, а мобильную бригаду оставил без доплат. Правомерно ли поступил? Не обвинит ли НСЗУ в нарушении условий закупки медуслуг?
Доплачивать ли мобильным бригадам за вакцинацию, медучреждение решает самостоятельно. Так как объем финансирования зависит от количества прививок, целесообразно внедрить доплаты. НСЗУ разделяет мнение
На что медучреждение может тратить средства от НСЗУ за вакцинацию
Нет денег-беда, есть деньги — хорошо, но порой сковывает обязанность использовать их по назначению. На какие цели тратить средства за вакцинацию, подскажут условия закупки:
Остается понять, что охватывает "организация процесса". Не будем погружаться в экономическую теорию. Простыми словами: это взаимосвязанные действия, которые позволяют получить желаемый результат — провакцинированных пациентов.
В нашем случае главный герой — мобильная бригада, в которую входят по меньшей мере один врач и две медсестры/медбрата. Для организации процесса вакцинации учреждение должно обеспечить их необходимыми средствами. Но должны ли быть еще и дополнительные финансовые стимулы этим работникам?
Прямой обязанности устанавливать доплаты членам мобильных бригад за вакцинацию законодательство не предусматривает. Доплачивать или нет, заведение определяет самостоятельно на уровне локального акта — колдоговора или положения об оплате труда/премирования. Здесь решающим является общее правило: медицинское КНП утверждает собственную систему оплаты труда, определяет индивидуальный перечень надбавок, доплат и премий, в т. ч. за вакцинацию.
Если решили доплачивать, воспользуйтесь подходом, как к эксвыплатам по Постановлению КМУ от 19.06.2020 № 610. То есть, чтобы «узаконить» выплату, регламентируйте в локальном акте условия ее установления и размер стимула.
