- Вакцинация от COVID-19: добровольная или обязательная
- Отстранение невакцинированного работника от работы: основания и порядок оформления
- Отстранение невакцинированных работников: образцы документов
- Отстраненный от работы невакцинированный работник вакцинировался: как допустить к работе
- Штраф за не отстранение от работы невакцинированного работника с 9 декабря 2021 года
Ваше предприятие в списке организаций, работники которых подлежат обязательной вакцинации? Проверьте, кто из работников вакцинирован, а кто нет. Тех, которые не вакцинированы придется отстранить от работы. Требование отстранения непривитых сотрудников от работы содержит п. 19 постановления КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 9 декабря 2020 г. № 1236» от 20.10.2021 № 1096.
Пренебрежение вышеуказанных требований приведет к штрафу размером до 170 000 грн, который получит руководитель предприятия. Готовые аргументы для директора, если тот не захочет отстранять работников помогут уберечь ваше предприятие от наказания.
Вакцинация от COVID-19: добровольная или обязательная
В целом вакцинация от COVID-19 добровольная. Однако есть перечень организаций, работники которых должны вакцинироваться. Как мы ранее указывали, такой перечень утвердил МИНЗДРАВ приказом «Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам» от 04.10.2021 № 2153 (далее ― Приказ № 2153).
Сначала по Приказу 2153 обязательна вакцинация с 08.11.2021 года стала для работников ЦОИВ, местных администраций, учебных заведений и научных учреждений.
А уже с 09.12.2021 обязательной стала вакцинация для предприятий, указанных в таблице далее.
Отстранение невакцинированного работника от работы: основания и порядок оформления
Сначала работодателю следует попросить у работника документ о вакцинации или справку об абсолютных противопоказаниях против прививки. Если работник не представляет один из документов, работодатель должен объяснить работнику, что его придется отстранить от работы.
Налоговая реформа стартовала с 01.01.2022. Отдельные нормы Закона №1914 действуют с 22.12.2021, 01.03.2022 и 01.07.2022. Этот документ предусматривает индексацию и повышение ставок некоторых налогов, введение минимального налогового обязательства, изменение подходов к обложению НДС, налогом на прибыль и акцизом, а также рентной платой. Более подробный анализ Закона №1914 в разъяснении эксперта.
Отстранение от работы КЗоТ
В настоящее время в Гоструда обращается много граждан по поводу правомерности их отстранения от работы без сохранения зарплаты из-за отказа или уклонения от вакцинации от COVID-19.
В одном из своих разъяснений специалисты Гоструда еще раз подчеркнули, что отстранение от работы работников из-за их отказа или уклонения от вакцинации на время до устранения причин отстранения ― правомерно и отвечает требованиям действующего законодательства о труде.
Однако не забывайте, что если работник отказывается от вакцинации, то его увольнение по инициативе работодателя будет неправомерным.
Работодателю ответить на вопросы работников по законности отстранения поможет ст. 46 КЗоТ.
Отстранение невакцинированных работников: образцы документов
Сообщение работнику об обязательной прививке против COVID-19
Приказ об отстранении от работы невакцинированного работника
Отстраненный от работы невакцинированный работник вакцинировался: как допустить к работе
Приказ о допуске к работе вакцинированного работника
Штраф за не отстранение от работы невакцинированного работника с 9 декабря 2021 года
Если ваше предприятие имеющееся в Приказе № 2153 и вы допустите к работе невакцинированного работника руководитель предприятия будет нести административную или уголовную ответственность.
