- Вакцинація від COVID-19: добровільна чи обов’язкова
- Відсторонення невакцинованого працівника від роботи: підстави і порядок оформлення
- Відсторонення невакцинованих працівників: зразки документів
- Відсторонений від роботи невакцинований працівник вакцинувався: як допустити до роботи
- Штраф за невідсторонення від роботи невакцинованого працівника з 9 грудня 2021 року
Ваше підприємство в списку організацій, працівники яких підлягають обов’язковій вакцинації? Перевірте, хто з працівників вакцинований, а хто ні. Тих, що не вакциновані доведеться відсторонити від роботи. Вимогу відсторонення невакцинованих працівників від роботи містить п. 19 постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 20.10.2021 № 1096.
Нехтування вищевказаних вимог призведе до штрафу розміром до 170 000 грн, який отримає керівник підприємства. Готові аргументи для директора, якщо той не захоче відстороняти працівників допоможуть уберегти ваше підприємство від покарання.
Вакцинація від COVID-19: добровільна чи обов’язкова
Загалом вакцинація від COVID-19 добровільна. Однак наразі є перелік організацій, працівники яких повинні вакцинуватися. Як ми раніше вказували, такий перелік затвердив МОЗ наказом «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 № 2153 (далі ― Наказ № 2153).
Спершу за Наказом 2153 обов’язковою вакцинація з 08.11.2021 року стала для працівників ЦОВВ, місцевих адміністрацій, закладів освіти та наукових установ.
А уже з 09.12.2021 року обов’язковою стала вакцинація для підприємств, вказаних у таблиці далі.
Відсторонення невакцинованого працівника від роботи: підстави і порядок оформлення
Спершу роботодавцю варто попросити у працівника документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання проти щеплення. Якщо працівник не надає один із документів, роботодавець має пояснити працівнику, що його доведеться відсторонити від роботи.
Податкова реформа стартувала з 01.01.2022. Окремі норми Закону № 1914 діють 22.12.2021, 01.03.2022 та 01.07.2022. Цей документ передбачає індексацію та підвищення ставок деяких податків, запровадження мінімального податкового зобов'язання, зміну підходів до оподаткування ПДВ, податком на прибуток і акцизом, а також рентною платою. Більш детальний аналіз Закону № 1914 в роз'ясненні експерта.
Відсторонення від роботи КЗпП
Наразі до Держпраці звертається багато громадян з приводу правомірності їх відсторонення від роботи без збереження зарплати через відмову або ухилення від вакцинації від COVID-19.
В одному зі своїх роз’яснень фахівці Держпраці ще раз наголосили, що відсторонення від роботи працівників через їх відмову або ухилення вакцинації на час до усунення причин відсторонення ― правомірне та відповідає вимогам чинного законодавства про працю.
Однак не забувайте, що якщо працівник відмовляється від вакцинації, його звільнення з ініціативи роботодавця буде неправомірним.
Роботодавцю відповісти на запитання працівників щодо законності відсторонення допоможе ст. 46 КЗпП.
Відсторонення невакцинованих працівників: зразки документів
Повідомлення працівнику про обов’язкове щеплення проти COVID-19
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Відсторонений від роботи невакцинований працівник вакцинувався: як допустити до роботи
Наказ про допуск до роботи вакцинованого працівника
Штраф за невідсторонення від роботи невакцинованого працівника з 9 грудня 2021 року
Якщо ваше підприємство наявне в Наказі № 2153 і ви допустите до роботи невакцинованого працівника керівник підприємства, нестиме адміністративну або кримінальну відповідальність.
