КМУ оприлюднив нові правила розрахунку квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII Кабінет Міністрів України затвердив Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами.

Працівники з інвалідністю: військовий облік, відстрочка та ліміт на бронювання

Військовозобов’язаних працівників з інвалідністю не мобілізують, коли вони мають оформлену відстрочку. Але чи дає це підстави не виконувати обов’язки щодо їх військового обліку?

ВІДПОВІДІ ВІД ЕКСПЕРТА

Порядком встановили право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування: особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення; особи з інвалідністю II групи з порушенням зору; особи з інвалідністю II групи з психічними розладами. Також визначили умови і підстави подвійного зарахування та перелік діагнозів, які надають право на подвійне зарахування.

Крім того, також визначили перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та які не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу при розрахунку нормативу робочих місць.

Постанова КМУ «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю» від 01.04.2026 № 490 набирає чинності з дня її опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.

За інформацією Тараса Мельничука

За інформацією Мінсоцполітики