Правильно розмежовуйте працю у вечірній та нічний час:
- вечірні години — з 18:00 до 22:00;
- нічні години — з 22:00 до 06:00.
ОГЛЯД СУДОВОЇ ПРАКТИКИ. Трудові відносини та оплата праці
У табелі обліку використання робочого часу години роботи у вечірній час позначайте кодом «ВЧ» (03), у нічний час — кодом «РН» (04).
Якщо графік виходу на роботу (графіком змінності) працівників передбачає роботу в нічний час, то її тривалість включайте до тривалості роботи (зміни) працівника. Компенсацією роботи в таких умовах є доплата за роботу в нічний час. Обчислюйте її за фактично відпрацьовані години в нічний час не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 Кодексу законів про працю).
Нижче цієї межі або взагалі не оплачувати роботу в нічний час не можна. Якщо порушите мінімальні трудові гарантії, отримаєте штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення.
Доплату за нічний час здійснюйте за підсумками кожного місяця незалежно від облікового періоду.
Доплати за роботу у вечірній час визначають Генеральна і галузеві (регіональні) угоди. Зокрема, Генеральна угода передбачає доплату за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму в розмірі 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.
Багатозмінний режим роботи — це такий режим, коли на підприємстві роботу протягом доби виконують в дві і більше зміни, тривалість кожної з них не має бути менше встановленої законодавством тривалості робочого дня.
Увага. Залучити до роботи в нічний час та до надурочних робіт інвалідів можете лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
