Чи штрафують за стажування без оформлення трудового договору
Деякі роботодавці допускають новоприйнятого працівника до роботи на умовах стажування без оформлення трудових відносин, щоб перевірити його практичні навики. Однак — це порушення вимог законодавства про працю. Адже працівник не може бути допущений до роботи без:
За допуск працівника до роботи без укладення з ним трудового договору Держпраці накладає штраф у 30-кратному розмірі мінзарплати та притягує до адмінвідповідальності.
Законодавство передбачає механізм перевірки відповідності працівника займаній посаді — це випробувальний термін.
Умову про випробування зазначайте в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Кодекс законів про працю визначає лише максимальний (граничний) термін випробування — не більше трьох місяців. А в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, він може становити не більше шести місяців. Для працівників термін випробування не може перевищувати одного місяця.
Разом з тим, ви можете встановити випробувальний термін для працівника і на менший термін: один-два тижні чи один-три дні.
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
