Чи штрафують за стажування без оформлення трудового договору
Деякі роботодавці допускають новоприйнятого працівника до роботи на умовах стажування без оформлення трудових відносин, щоб перевірити його практичні навики. Однак — це порушення вимог законодавства про працю. Адже працівник не може бути допущений до роботи без:
За допуск працівника до роботи без укладення з ним трудового договору Держпраці накладає штраф у 30-кратному розмірі мінзарплати та притягує до адмінвідповідальності.
Законодавство передбачає механізм перевірки відповідності працівника займаній посаді — це випробувальний термін.
Умову про випробування зазначайте в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Кодекс законів про працю визначає лише максимальний (граничний) термін випробування — не більше трьох місяців. А в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, він може становити не більше шести місяців. Для працівників термін випробування не може перевищувати одного місяця.
Разом з тим, ви можете встановити випробувальний термін для працівника і на менший термін: один-два тижні чи один-три дні.
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
