Чи штрафують за стажування без оформлення трудового договору
Деякі роботодавці допускають новоприйнятого працівника до роботи на умовах стажування без оформлення трудових відносин, щоб перевірити його практичні навики. Однак — це порушення вимог законодавства про працю. Адже працівник не може бути допущений до роботи без:
За допуск працівника до роботи без укладення з ним трудового договору Держпраці накладає штраф у 30-кратному розмірі мінзарплати та притягує до адмінвідповідальності.
Законодавство передбачає механізм перевірки відповідності працівника займаній посаді — це випробувальний термін.
Умову про випробування зазначайте в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Кодекс законів про працю визначає лише максимальний (граничний) термін випробування — не більше трьох місяців. А в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, він може становити не більше шести місяців. Для працівників термін випробування не може перевищувати одного місяця.
Разом з тим, ви можете встановити випробувальний термін для працівника і на менший термін: один-два тижні чи один-три дні.
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Подвійне оподаткування — типова проблема міжнародного бізнесу. Уникнути її можна через міжнародні договори про усунення подвійного оподаткування. Тема стає актуальною, якщо маєте справу з нерезидентами, виплачуєте їм доходи (дивіденди, роялті, проценти, дохід від надання послуг), ведете облік в їхніх представництвах чи дочірніх підприємствах, самі здійснюєте бізнес за кордоном. З якими країнами укладені міжнародні договори та як їх застосовувати ― дізнайтеся в цьому огляді
У матеріалі показуємо проводки для нарахування й виплати лікарняних, пояснюємо, які рахунки застосувати та як уникнути помилок у відображенні операцій
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Об’єднаної звітності. Пояснимо, з яких рядків визначати показники
Правильний вибір видів економічної діяльності за КВЕД при реєстрації та подальшого розвитку бізнесу є фундаментом для легальної роботи будь-якого бізнесу у сфері логістики. Для транспортних компаній, окремих водіїв та кур’єрів коректно підібрані коди гарантують безпроблемне укладання договорів, законне оформлення товарно-транспортних накладних, а також відсутність претензій з боку контролюючих органів щодо відповідності обраній системі оподаткування
