Призупинення дії трудового договору передбачає стаття 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX. Дію трудового договору можна призупиняти у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник.
Фінансування страхувальників, які перебувають на обліку в тих відділеннях, що фізично не функціонують, ведуть безпосередньо через управління або відділення, які виконують функції відділень, що тимчасово не працюють, відповідно до наказів керівників управлінь.
На підприємстві встановили простій у роботі на період воєнного стану. У зв’язку з цим немає можливості подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Чи буде відповідальність під час воєнного стану за неподання Повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Кінцевий строк подання заяви для отримання допомоги вимушеним переселенцям подовжено до 30 квітня.
МОЗ наказом від 25.03.2022 №522 внесло зміни до свого наказу від 01.06.2021 №1066. Змінами повний перехід на електронні лікарняні відтермінували з 01.05.2022 до 01.01.2023 року.
У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна зарплата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо. На час залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце/посада (ч. 3 ст. 20 Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII).
Якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усіх його працівників вважають такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Парламент зареєстрував законопроєкт № 7262, який передбачає підрозділ 1 розділу XX Податкового кодексу України (ПК) доповнити новими пунктами 24 та 25.
Через бойові дії, ускладнену логістику та технічні обмеження, створити електронний лікарняний або видати паперовий листок непрацездатності сьогодні може бути непросто.
У статті 113 КЗпП зазначено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
