Віктор КИРПЕНКО

З листа до редакції: «За вироком суду працівнику призначено покарання у вигляді двох років виправних робіт за місцем роботи з відрахуванням до доходу держави 20% із суми заробітку. Інструкцію про ведення трудових книжок до трудової книжки вносять запис про відбуття виправних робіт без позбавлення волі. Проте згідно з Інструкцією про порядок виконання покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, такий запис до трудової книжки не вносять. Яким нормативним документом керуватися? Чи видавати наказ і якого змісту?»

Якщо за 12 місяців, що передували страховому випадку, працівник набув менше шести років страхового стажу, допомога по тимчасовій непрацездатності не перевищуватиме мінімальної заробітної плати. Де має бути відображено, що за останній рік стаж є меншим шести місяців: у листку непрацездатності, у протоколі комісії із соціального страхування, у заяві-розрахунку, що подаємо до Фонду соціального страхування? Застосувати на практиці законодавчі новації допоможе покроковий алгоритм