Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи проводить власник на підставі виявленого ним факту, через який має право усунути або зобов’язаний усунути працівника від роботи.
Під час відсторонення від роботи:
- дія трудового договору не припиняється;
- працівник тимчасово до роботи не допускається;
- за працівником зберігається його робоче місце.
Відсторонення від роботи або іншої діяльності здійснює власник підприємства або уповноважений ним орган — виданням наказу (усного розпорядження з наступним виданням наказу) та вжиттям заходів щодо контролю за його виконанням.
За період відсторонення від роботи без збереження зарплати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується.
Однак зауважте, якщо встановлять, що роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати зарплати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв’язку з цим середньої зарплати за час вимушеного прогулу.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
