ПРОБЛЕМА
Працівниця йде у відпустку по вагітності та пологах. Її посадовий оклад у місяці перед виходом у відпустку склав 13 500 грн., одноразова премія — 86 000 грн. Як врахувати таку премію при розрахунку допомоги по вагітності та пологах та як нарахувати та утримати ЄСВ з неї? Вебінари для бухгалтерів 2025
РІШЕННЯ
На жаль, до розрахунку допомоги по вагітності та пологах увійде не вся сума зарплати за місяць, у якому була нарахована така премія. Адже відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, до середньої зарплати включають зарплату, на яку було нараховано ЄСВ (у 2015 році — 20 706 грн.). Тобто зарплату можна включити у розрахунок допомоги по вагітності та пологах тільки на рівні максимальної величині для нарахування ЄСВ.
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Внимание
Щоб премія увійшла до розрахунку вона має відноситись до фонду оплати праці на підставі Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.
Нарахування та утримання ЄСВ при виплаті допомоги по вагітності та пологах проводиться у загальному порядку. Нарахування ЄСВ відбувається за рахунок коштів підприємства за ставкою 33,2%. Утримують же ЄСВ у розмірі 2% з виплати за рахунок з ФСС з ТВП.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
