З метою забезпечення єдиних підходів під час проведення індексації, зокрема, в разі коли підвищується заробітна плата, уряд своєю постановою від 09.12.2015 № 1013 вніс зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Пунктом 5 Порядку № 1078 визначено, що значення індексу споживчих цін (ІСЦ) приймається за 1 або 100% у місяці, в якому відбувається підвищення тарифних ставок (окладів). При цьому зміна розміру доплат і надбавок із 01.12.2015 не впливає на початок обчислення ІСЦ для нарахування індексації.
Крім того, пунктом 10-2 Порядку визначено, що для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу чи організацію або в іншу місцевість та у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, якщо такі працівники продовжують працювати, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, що передбачені законодавством про відпустки, ІСЦ для проведення індексації обчислюють із місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник.
Отже, єдині правила нарахування індексації запроваджено як для новоприйнятих або переведених працівників, так і для працівників, які на момент внесення змін до Постанови № 1078 уже працювали на підприємстві.
Тобто після внесення змін до Порядку № 1078 ІСЦ для проведення індексації обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів), без прив’язки до часу прийняття працівника на роботу або індивідуального підвищення окладу, доплат, надбавок та премій.
Варто зазначити, що Порядок № 1078 не містить ані поняття «фіксована сума індексації», ані норми щодо її збереження.
Утім, пунктом 5 Порядку № 1078 визначено, що працівникам підприємств та організацій, які перебувають на госпрозрахунку, заробітну плату у зв’язку зі зростанням рівня інфляції підвищують у порядку, встановленому у колективних договорах, але не нижче за норми, визначені Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII та положеннями цього Порядку. Тобто госпрозрахунковим підприємствам надано право самостійно визначати у колдоговорах умови проведення індексації.
Отже, в разі коли підприємство застосовує положення оновленого Порядку № 1078, для згаданого у запитанні працівника ІСЦ слід обчислювати наростаючим підсумком із травня 2012 року. У листопаді сума індексації його зарплати становить 87,1%, або 1262,95 грн.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
