Атестація робочих місць при реорганізації підприємства

Зразок фінансового плану КНП Скачати

Якщо в працівників після реорганізації підприємства змінилися умови та характер праці, атестацію слід провести обов’язково і якомога швидше. Докорінна зміна умов праці передбачає:

• зміну або модернізацію обладнання, сировини й матеріалів;
• зміну технологічного процесу та засобів колективного захисту, зокрема поліпшення умов праці, коли впроваджують нову техніку, технології, нові види сировини і матеріалів тощо.

Це буде позачергова атестація з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (абз. 3 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 від № 442).

  Спрощена фінзвітність для неприбуткових організацій

Мінфін усунув розбіжності Закону про бухоблік із бухгалтерським стандартом для неприбуткових товариств. Тепер вони зможуть усього раз на рік звітувати за найкоротшими формами фінансових звітів.

Як відзвітувати?

Якщо ж після реорганізації медзакладу умови праці докорінно не змінилися, атестацію проводити не потрібно.

Атестаційна комісія ухвалює рішення поширити результат атестації робочих місць (на період її дії), проведеної до реорганізації, на працівників, яких переводять до нового (іншого) структурного підрозділу. Те саме стосується зміни підпорядкованості підрозділів.

Керівник має оформити таке рішення наказом.

Отже, працівники збережуть установлені їм за результатами атестації пільги та компенсації за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, зокрема право на пенсію за віком на пільгових умовах.

 Від кошторису до фінплану: 7 правил для КНП

• Скачати корисні зразки