Атестація робочих місць при реорганізації підприємства

Якщо в працівників після реорганізації підприємства змінилися умови та характер праці, атестацію слід провести обов’язково і якомога швидше. Докорінна зміна умов праці передбачає:

• зміну або модернізацію обладнання, сировини й матеріалів;
• зміну технологічного процесу та засобів колективного захисту, зокрема поліпшення умов праці, коли впроваджують нову техніку, технології, нові види сировини і матеріалів тощо. Вебінари для бухгалтерів 2025

Це буде позачергова атестація з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (абз. 3 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 від № 442).

Якщо ж після реорганізації медзакладу умови праці докорінно не змінилися, атестацію проводити не потрібно.

Атестаційна комісія ухвалює рішення поширити результат атестації робочих місць (на період її дії), проведеної до реорганізації, на працівників, яких переводять до нового (іншого) структурного підрозділу. Те саме стосується зміни підпорядкованості підрозділів.

Тримайте тижневу добірку експертних матеріалів:

• Податкові пільги для фронту й тилу
• Чи зупинить мораторій РНБО перевірки бізнесу
• Кому індексувати зарплату в серпні 2025-го

Керівник має оформити таке рішення наказом.

Отже, працівники збережуть установлені їм за результатами атестації пільги та компенсації за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, зокрема право на пенсію за віком на пільгових умовах.