- Перечень праздничных и нерабочих дней 2021
- О чем стоит помнить работодателю, привлекая работника к работе в праздничные и нерабочие дни
- Праздничные и нерабочие дни
- Праздничные и нерабочие дни - если работник мусульманин/иудей
- Календарь праздничных и нерабочих дней 2021
- Какие дни считаются выходными
- Как выгодно взять отпуск в 2021 году
Чтобы удачно спланировать отпуск на зимние праздники, воспользуйтесь подсказками в статье, а также в материале о праздничных и нерабочих днях 2022 года.
Первичка. Налоги. Зарплата. Проверки ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️
Перечень праздничных и нерабочих дней 2021
Перечень праздничных и нерабочих дней определяет ст. 73 КЗоТ:
- 1 января - Новый год;
- 7 января и 25 декабря - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - День труда;
- 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
- 28 июня - День Конституции Украины;
- 24 августа - День независимости Украины
- 14 октября - День защитника Украины.
Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
- 7 января и 25 декабря - Рождество Христово;
- один день (воскресенье) - Пасха (Пасха)
- один день (воскресенье) - Троица.
Налоговая реформа стартовала с 01.01.2022. Отдельные нормы Закона №1914 действуют с 22.12.2021, 01.03.2022 и 01.07.2022. Этот документ предусматривает индексацию и повышение ставок некоторых налогов, введение минимального налогового обязательства, изменение подходов к обложению НДС, налогом на прибыль и акцизом, а также рентной платой. Более подробный анализ Закона №1914 в разъяснении эксперта.
О чем стоит помнить работодателю, привлекая работника к работе в праздничные и нерабочие дни
По согласованию работодателя и желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему можно придать другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ).
В случае суммированного учета рабочего времени работу в праздничные и нерабочие дни по графику включают в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведена сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Порядок оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем.
Определены требованиями КЗоТ Украины нормы оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни относится к минимальным государственных гарантий.
Работодатель может самостоятельно в коллективном договоре установить более высокий уровень оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни (ст. 97 КЗоТ, ст.15 Закона Украины «Об оплате труда»).
Праздничные и нерабочие дни
Праздничные и нерабочие дни - не путаем их с обычными выходными - это 11 дней в году, определенных ст. 73 КЗоТ (Новый год, два Рождества, 8 марта и т.д.). Разделение на праздничные / нерабочие чисто условное (ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ), поэтому будем называть их празднично-нерабочие дни. Нерабочие входят в число этих 11 и отличаются от праздничных тем, что имеют религиозный оттенок: Пасха, Троица (по одному дню). Рождество (как 07.01, так 25.12) одновременно является и праздничными, и нерабочими (ч. 2 ст. 73 КЗоТ).
Внимание: 11 дней в году - празднично-нерабочие дни для всех работников в Украине.
КЗоТ не содержит исключений для определенных категорий граждан в отношении этих дней. Они одни для всех.
Праздничные и нерабочие дни - если работник мусульманин/иудей
Если у вас работают работники другого вероисповедания (нехристиане), то для них праздничные / нерабочие дни также остаются, как у всех. Однако, они имеют право на 3 дополнительные выходные в год для празднования своих собственных праздников, например, Курбан-байрам (мусульмане) или Песах (иудеи).
Внимание: праздники других (нехристианских) религий не имеют в Украине статус нерабочих дней, однако, могут быть выходными.
Обратите внимание, что такие дни им предоставляются с обязательной отработкой, так как норму рабочего времени никто не отменял - она одна на всех, независимо от вероисповедания (ч. 3 ст. 73 КЗоТ). Заменять же нерабочие дни на обычные - КЗоТ не допускает.
Коллеги, Высшая школа Главбуха дарит курс «Расчет выплат работникам в 2022 году» в базовую программу «Зарплата: расчеты, отчетность, проверки».
Календарь праздничных и нерабочих дней 2021
Какие дни считаются выходными
Выходные дни определяются графиком работы предприятия и согласовываются с профсоюзом. Обычно это 5-дневная рабочая неделя со стандартными выходными (суббота, воскресенье). Однако, могут быть альтернативы:
- 6-дневная рабочая неделя;
- суммированное рабочее время, когда выходные регулируются графиками работы (сменности, так называемый «сменный рабочий график»), который разрабатывается работодателем. Это тот случай, когда субботы, воскресенья могут быть рабочими днями.
График выходных - этот вопрос важен при определении тех часов, которые считают сверхурочными. При работе в выходные этот вопрос становится актуальным. Так, при 5-дневке и 6-дневке такие часы определить легко. При суммированном рабочем времени есть норма рабочих часов в месяц и все часы, которые ее превысят и будут сверхурочными. Советуем пользоваться Методрекомендациями по применению суммированного учета рабочего времени, приказ Минтруда от 14.06.2006 г. № 138.
Внимание: график выходных нужен, чтобы определить, какие часы были сверхурочными, что влияет и на оплату работы.
Например, сверхурочные возникнут если сторож вышел на работу в день, не планировался по его графику и не брал себе отгул. Если же этот день входил в его график работы, то есть был плановый, то он не считается сверхурочным.
Как выгодно взять отпуск в 2021 году
Когда пойти в отпуск в 2021 году так, чтобы получить больше денег? А когда, чтобы дольше отдохнуть? На помощь - Календарь со всеми праздниками и перенесенными выходными и рабочими днями на следующий год.
По материалам Управления Гоструда в Николаевской области
