незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ
Как выплачивать премии в медучреждении? Какими нормами руководствоваться и с кем согласовывать такое решение? Чтобы установить порядок премирования, достаточно сделать несколько шагов. Каких именно-подскажем в статье. Узнайте также, как выплачивать, учитывать и облагать премии медработникам
Премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивают медработникам по результатам их трудовой деятельности, учитывая показатели эффективности и условия их оценки, определенные предприятием.
Премируйте работников учреждений здравоохранения в соответствии с:
приказ Минсоцполитики и МОЗ «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519);
Положение о премировании работников, действующим в учреждении здравоохранения, утвержденного в установленном порядке.
В каком документе регламентировать систему премирования в КНП
Систему оплаты труда и, в частности, условия премирования медучреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре (ст. 97 КЗоТ). Можете составить и отдельное Положение о премировании и, как вариант, сделать его приложением к колдоговору.
С колдоговором работодатель знакомит работников, когда принимает на работу. Если составили отдельное Положение о премировании, обязательно ознакомьте с ним работников под подпись. Премии относятся к структуре заработной платы, а условия оплаты труда работодатель обязан доводить до сведения работников. Не ознакомите с положением-медучреждение получит от Гоструда штраф в одну минзарплату (ст. 265 КЗоТ), а его должностные лица — админответственность (ст. 41 КоАП).
Информируйте работников и об изменениях в условиях премирования.
Как считать премии медицинским работникам
На что обратить внимание, если на расчетный период приходится месячная производственная премия медработника?
Какие особенности начисления премии месяц в месяц — узнаете в примерах ниже.
Уряд зберіг у Програмі медичних гарантій на 2026 рік розміри підвищеної оплати праці для медичних працівників на територіях бойових дій. Однак винятків із цього пакету медичних послуг побільшало. З’явилася також мотиваційна доплата для екстренки.
Пример. Премия медработнику в текущем месяце за текущий
Должностной оклад работника – 15000,00 грн. Ежемесячно он получает премию в процентах к окладу. Процент премии – разный. В августе 2025 года работник был направлен на курсы повышения квалификации на 30 календарных дней (к. дн.) — с 11 августа по 09 сентября 2025 года. В июне он работал 15 рабочих дней (р. дн.), за которые насчитали: – часть оклада – 11250,00 грн; – премию – 2250,00 грн. В июле 2025 года отработал 17 р. дн., за которые насчитали: – часть оклада — 11086,96 грн; – премию – 2771,74 грн. Остальные дни — болезнь и отпуск. За два месяца учитываем премию в полной сумме.
Расчетный период: июнь-июль 2025 года. Количество рабочих дней в расчетном периоде: 15 р. дн. + 17 р. дн. = 32 р. дн.
Проводки по начислению премий работникам зависят от двух факторов:
используете ли 8 класс счетов;
перешли ли на упрощенный план счетов.
Используете 8 класс счетов. Отражайте начисление премий проводками:
Д-т 812 «Премии и поощрения» — К-т 661 «Расчеты по заработной плате»
Д-т 23 (90) «Производство» — К-т 812
Не используете 8 класс счетов. Применяйте корреспонденцию: Д-т 23 (90) — К-т 661
Перешли на упрощенный план счетов. Как и в предыдущем случае, выполняйте единое проведение: Д-т 23 (90) — К-т 661
Перейти на упрощенный план счетов непредпринимательским организациям, в частности, медучреждениям-КИС, позволил приказ Минфина от 31.05.2019 № 226. Если решите пользоваться упрощенным планом, предварительно внесите изменение к учетной политике. Пропишите:
«Рабочим планом счетов КНП «Образцовый медучреждение» Упрощенный план счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий, утвержденный приказом Минфина от 19.04.2001 № 186»
Следовательно, должны составлять упрощенную финотчетность по НП(с)БУ 25.
Для премий применяйте те же правила налогообложения, что и для зарплаты, ведь премия — составляющая заработной платы. В фонд заработной платы должны включать все премии и разовые, и регулярные, связанные с выполнением производственных задач и зависят от показателей эффективности.
