незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ
Как выплачивать премии в медучреждении? Какими нормами руководствоваться и с кем согласовывать такое решение? Чтобы установить порядок премирования, достаточно сделать несколько шагов. Каких именно-подскажем в статье. Узнайте также, как выплачивать, учитывать и облагать премии медработникам.
Премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивают медработникам по результатам их трудовой деятельности, учитывая показатели эффективности и условия их оценки, определенные предприятием.
Премируйте работников учреждений здравоохранения в соответствии с:
приказ Минсоцполитики и МОЗ «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519);
Положение о премировании работников, действующим в учреждении здравоохранения, утвержденного в установленном порядке.
В каком документе регламентировать систему премирования в КНП
Систему оплаты труда и, в частности, условия премирования медучреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре (ст. 97 КЗоТ). Можете составить и отдельное Положение о премировании и, как вариант, сделать его приложением к колдоговору.
С колдоговором работодатель знакомит работников, когда принимает на работу. Если составили отдельное Положение о премировании, обязательно ознакомьте с ним работников под подпись. Премии относятся к структуре заработной платы, а условия оплаты труда работодатель обязан доводить до сведения работников. Не ознакомите с положением-медучреждение получит от Гоструда штраф в одну минзарплату (ст. 265 КЗоТ), а его должностные лица — админответственность (ст. 41 КоАП).
Информируйте работников и об изменениях в условиях премирования.
Как считать премии медицинским работникам
На что обратить внимание, если на расчетный период приходится месячная производственная премия медработника?
Какие особенности начисления премии месяц в месяц — узнаете в примерах ниже.
Пример. Премия медработнику в текущем месяце за текущий
Должностной оклад работника – 15000,00 грн. Ежемесячно он получает премию в процентах к окладу. Процент премии – разный. В августе 2024 года работник был направлен на курсы повышения квалификации на 30 календарных дней (к. дн.) — с 12 августа по 10 сентября 2024 года. В июне он работал 15 рабочих дней (р. дн.), за которые насчитали: – часть оклада – 11250,00 грн; – премию – 2250,00 грн. В июле 2024 года отработал 17 р. дн., за которые насчитали: – часть оклада — 11086,96 грн; – премию – 2771,74 грн. Остальные дни — болезнь и отпуск. За два месяца учитываем премию в полной сумме.
Расчетный период: июнь-июль 2024 г. Количество рабочих дней в расчетном периоде: 15 р. дн. + 17 р. дн. = 32 р. дн.
За дни повышения квалификации, которые по графику рабочие, сохраняем за работником средний заработок:
за 15 дней августа - 12824,40 грн (854,96 грн × 15 р. дн.);
7 дней сентября: 854,96 грн × 7 р. дн. = 5 984,72 грн.
Как отражать премии медработников в бухучете
Проводки по начислению премий работникам зависят от двух факторов:
используете ли 8 класс счетов;
перешли ли на упрощенный план счетов.
Используете 8 класс счетов. Отражайте начисление премий проводками:
Д-т 812 «Премии и поощрения» — К-т 661 «Расчеты по заработной плате»
Д-т 23 (90) «Производство» — К-т 812
Не используете 8 класс счетов. Применяйте корреспонденцию: Д-т 23 (90) — К-т 661
Перешли на упрощенный план счетов. Как и в предыдущем случае, выполняйте единое проведение: Д-т 23 (90) — К-т 661
Перейти на упрощенный план счетов непредпринимательским организациям, в частности, медучреждениям-КИС, позволил приказ Минфина от 31.05.2019 № 226. Если решите пользоваться упрощенным планом, предварительно внесите изменение к учетной политике. Пропишите:
«Рабочим планом счетов КНП «Образцовый медучреждение» Упрощенный план счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий, утвержденный приказом Минфина от 19.04.2001 № 186»
Следовательно, должны составлять упрощенную финотчетность по НП(с)БУ 25.
Ділимося «розвідданими», яким може бути перебіг моніторингового візиту НСЗУ. Ця стаття — не припис, як діяти, а натомість — досвід одного КНП, яке вже витримало перевірку. Знатимете можливі сценарії. Скачаєте орієнтовний перелік і проведете аудит документів, що їх можуть зажадати перевіряльники
Для премий применяйте те же правила налогообложения, что и для зарплаты, ведь премия — составляющая заработной платы. В фонд заработной платы должны включать все премии и разовые, и регулярные, связанные с выполнением производственных задач и зависят от показателей эффективности.
