Работодатели придерживаются разных правил выплат премий. Так что у бухгалтеров возникает множество вопросов. Мы их проанализировали и назвали ошибки, которых допускаются ваши коллеги чаще всего. Прочтите статью, чтобы избежать замечаний контролеров и не спорить с работниками в суде. В статье расскажем, как составить Положение о премировании
Как разработать Положение о премировании
Систему премирования и материального поощрение работников работодатель разрабатывает самостоятельно. Зафиксируйте условия и порядок выплаты премий и надбавок документально, например:
Если на вашем предприятии Положение — отдельный документ, сделайте ссылку на него в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Ссылку можно сформулировать так: «Премии и другие стимулирующие выплаты насчитывают работникам в порядке, предусмотренном Положением о премировании и материальном поощрение».
При разработке Положения обязательно соблюдайте нормы и гарантии, которые предполагает законодательство, генеральное и отраслевые соглашения, другие действующие нормативные акты.
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
В Положении пропишите информацию о:
- характер стимулирующих выплат;
- период, за который выплачиваете премии и другие виды материального поощрение (месяц, квартал, год тому подобное);
- источники формирования фонда премирования и материального поощрения;
- показатели для начисления и выплаты премий;
- основания для лишения стимулирующих выплат.
Размер премии обычно определяют в процентном в отношении должностного оклада работника. Но если определите фиксированную сумму, это не будет нарушением.
Руководитель предприятия может увеличить или уменьшить размер премии на собственный усмотрение, однако только в случае, если такое его право прописано в Положении. Если руководитель не имеет такого права, но изменяет размер премии в одностороннем порядке, без согласования с руководителем подразделения, к которому принадлежит работник, или представителями профсоюза, – это нарушение трудового законодательства.
После того как разработаете Положение, согласуйте его с выборным органом первичной профсоюзной организации и введите в действие приказом руководителя. Позже Положение можно изменить или отменить.
Під час воєнного стану не застосовують статтю 73 Кодексу законів про працю України, яка визначає святкові дні. Чи виплачувати працівникам премії до святкових дат, що передбачили в колдоговорі?
Образец Положения о премировании
Разработайте для вашего предприятия Положение о премировании на основе готового образца.
СКАЧАТЬ
Приказ о внесении изменений в Положение о премировании
Поможет составить приказ о внесении изменений в Положение о премировании работников предприятия.
СКАЧАТЬ
Какие ошибки допускают бухгалтеры в документах о премировании
Перед тем как начислять вознаграждение, убедитесь, что правильно составили документы о премировании. Для этого вместе проанализируем ошибки, которых чаще всего допускаются ваши коллеги, когда насчитывают премии.
КАКИХ ОШИБОК ИЗБЕЖАТЬ В ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ
