В положении о премировании фиксируют, за какие достижения и в каком порядке работники получают премии. Такой документ защищает работодателя и объясняет работнику, когда ожидать дополнительной оплаты. В статье — структура положения, обязательные формулировки, типичные ошибки и образец на 2025 год
Систему премирования и материального поощрение работников работодатель разрабатывает самостоятельно. Зафиксируйте условия и порядок выплаты премий и надбавок документально, например:
Положение о премировании и материальном поощрение работников (далее — Положение).
Если на вашем предприятии Положение — отдельный документ, сделайте ссылку на него в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Ссылку можно сформулировать так: «Премии и другие стимулирующие выплаты насчитывают работникам в порядке, предусмотренном Положением о премировании и материальном поощрение».
При разработке Положения обязательно соблюдайте нормы и гарантии, которые предполагает законодательство, генеральное и отраслевые соглашения, другие действующие нормативные акты.
источники формирования фонда премирования и материального поощрения;
показатели для начисления и выплаты премий;
основания для лишения стимулирующих выплат.
Размер премии обычно определяют в процентном в отношении должностного оклада работника. Но если определите фиксированную сумму, это не будет нарушением.
Руководитель предприятия может увеличить или уменьшить размер премии на собственный усмотрение, однако только в случае, если такое его право прописано в Положении. Если руководитель не имеет такого права, но изменяет размер премии в одностороннем порядке, без согласования с руководителем подразделения, к которому принадлежит работник, или представителями профсоюза, — это нарушение трудового законодательства.
После того как разработаете Положение, согласуйте его с выборным органом первичной профсоюзной организации и введите в действие приказом руководителя. Позже Положение можно изменить или отменить.
Під час воєнного стану не застосовують статтю 73 Кодексу законів про працю України, яка визначає святкові дні. Чи виплачувати працівникам премії до святкових дат, що передбачили в колдоговорі?
Какие ошибки допускают бухгалтеры в документах о премировании
Перед тем как начислять вознаграждение, убедитесь, что правильно составили документы о премировании. Для этого вместе проанализируем ошибки, которых чаще всего допускаются ваши коллеги, когда насчитывают премии.
📌 Относительно положения о премировании 2026: законодательные изменения о премировании в 2026 году не обнародованы. Если Минэкономики или другие органы изменят подходы к мотивации работников или формированию фонда оплаты труда, мы обновим этот материал. Сохраните статью в закладки.
