незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
Премія — це основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яку виплачують медпрацівникам за результатами їх трудової діяльності, з огляду на показники ефективності й умови їх оцінки, визначені підприємством.
Преміюйте працівників закладів охорони здоров’я відповідно до:
наказу Мінсоцполітики й МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519);
Положення про преміювання працівників, що діє в закладі охорони здоров’я, затвердженого в установленому порядку.
У якому документі регламентувати систему преміювання в КНП
Систему оплати праці та, зокрема, умови преміювання медзаклад визначає самостійно у колективному договорі(ст. 97 КЗпП). Можете скласти й окреме Положення про преміювання і, як варіант, зробити його додатком до колдоговору.
Із колдоговором роботодавець ознайомлює працівників, коли приймає на роботу. Якщо склали окреме Положення про преміювання, обов’язково ознайомте з ним працівників під підпис. Премії належать до структури заробітної плати, а умови оплати праці роботодавець зобов’язаний доводити до відома працівників. Не ознайомите з Положенням — медзаклад отримає від Держпраці штраф в одну мінзарплату (ст. 265 КЗпП), а його посадові особи — адмінвідповідальність (ст. 41 КпАП).
Інформуйте працівників і про зміни в умовах преміювання.
Як рахувати премії медичним працівникам
На що зважити, якщо на розрахунковий період припадає місячна виробнича премія медпрацівника?
Які особливості нарахування премії місяць у місяць — дізнаєтеся у прикладах нижче.
Уряд зберіг у Програмі медичних гарантій на 2026 рік розміри підвищеної оплати праці для медичних працівників на територіях бойових дій. Однак винятків із цього пакету медичних послуг побільшало. З’явилася також мотиваційна доплата для екстренки.
Приклад. Премія медпрацівнику у поточному місяці за поточний
Посадовий оклад працівника — 15000,00 грн. Щомісяця він отримує премію у відсотках окладу. Відсоток премії — різний. У серпні 2025 року працівника направили на курси підвищення кваліфікації на 30 календарних днів (к. дн.) — із 11 серпня по 9 вересня 2025 року. У червні він працював 15 робочих днів (р. дн.), за які нарахували:
частину окладу — 11250,00 грн;
премію — 2250,00 грн.
У липні 2025 відпрацював 17 р. дн., за які нарахували:
частину окладу — 11086,96 грн;
премію — 2771,74 грн.
Решта днів — хвороба і відпустка. За обидва місяці враховуємо премію у повній сумі.
Розрахунковий період: червень-липень 2025. Кількість робочих днів у розрахунковому періоді: 15 р. дн. + 17 р. дн. = 32 р. дн.
Проведення щодо нарахування премій працівникам залежать від двох чинників:
чи використовуєте 8 клас рахунків;
чи перейшли на спрощений план рахунків.
Використовуєте 8 клас рахунків. Відображайте нарахування премій проведеннями:
Д-т 812 «Премії та заохочення» — К-т 661 «Розрахунки за заробітною платою»
Д-т 23 (90) «Виробництво» — К-т 812
Не використовуєте 8 клас рахунків. Застосовуйте кореспонденцію:
Перейшли на спрощений план рахунків. Як і в попередньому випадку, виконуйте єдине проведення: Д-т 23 (90) — К-т 661
Перейти на спрощений план рахунків непідприємницьким організаціям, зокрема медзакладам-КНП, дозволив наказ Мінфіну від 31.05.2019 № 226. Якщо вирішите користуватися спрощеним планом, попередньо внесіть зміну до облікової політики. Пропишіть:
«Робочим планом рахунків КНП «Зразковий медзаклад» є Спрощений план рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств, затверджений наказом Мінфіну від 19.04.2001 № 186»
Відтак маєте складати спрощену фінзвітність за НП(С)БО 25.
Для премій застосовуйте ті ж правила оподаткування, що й для зарплати, адже премія — складова заробітної плати. До фонду заробітної плати маєте включати всі премії — і разові, і регулярні, що пов’язані з виконанням виробничих завдань та залежать від показників ефективності.
