Чтобы помочь бухгалтеру медучреждения избежать претензий от контролеров, мы разработали специальные шпаргалки. Если же случится так, что руководитель медучреждения или коллеги склоняют опытного бухгалтера к ложным шагам – вооружим бухгалтера победными аргументами: какие риски и как нужно действовать. Воспользуйтесь опытом коллег, чтобы не ошибаться в сроках зарплатных выплат в медучреждении.
Можно ли произвольно выбирать дату для начисления зарплаты медработникам
Ситуация. Комиссия по разработке колдоговора предлагает определить в положении об оплате труда диапазон дат, когда медработникам будут выдавать зарплату. Например, для аванса — с 19 по 22 число; для зарплаты за вторую половину месяца - с 4-го по 7-е число следующего месяца. Следовательно, работодатель ежемесячно будет произвольно выбирать дату для зарплаты в пределах диапазона.
Стоит ли выплачивать зарплату медработникам через каждые 16 дней
Ситуация. Медучреждение определило в колдоговоре зарплатные даты: аванс - 22-го, зарплата - 7-го. В марте 2021 года 7-е число пришлось на воскресенье, поэтому зарплату выплатили 5 марта. Заместитель директора по кадровым вопросам настаивает, что аванс должен быть в пятницу 19 марта, а не в понедельник 22-го, ведь иначе период между выплатами возрастет до 18 к. дн. Он побуждает бухгалтера каждую последующую выплату производить так, чтобы медработники получали деньги не более чем через 16 к. дн.
Можно ли досрочно начислить зарплату медработникам
Ситуация. Выплата зарплаты приходится на рабочий день. Но скоро праздник, и медработники просят выдать зарплату раньше. Руководитель не позволяет, так что интервал между выплатами превысит нормативные 16 к. дн. Он уверен, что из-за досрочной зарплаты заведение подвергнется штрафу.
Можно ли выплачивать зарплату медработникам раз в месяц по заявлению
Ситуация. Медработники «на минималке» подали заявления с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц, чтобы получать более ощутимые суммы. Руководитель не возражает и предлагает регламентировать такие выплаты в колдоговоре.
