Головбух пояснює: Що не вважають дискримінацією за ознакою статі

Чи може роботодавець відмовити кандидату в роботі лише тому, що це жінка або чоловік? Або чи можна жінці нараховувати меншу зарплату тільки тому, що вона жінка?

Відповідь проста – абсолютно ні. Для бухгалтера-кадровика важливо знати межі, встановлені законом. Поговоримо про це.

Маємо важливий інструмент – Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV.

Він гарантує жінкам і чоловікам рівні права та можливості під час працевлаштування, кар’єрного зростання, підвищення кваліфікації та перепідготовки.

Тож дискримінувати працівника за ознакою статі не можна.

Але є п’ять моментів, коли різний підхід до жінок і чоловіків не вважають дискримінацією.

Перший – спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів і грудного вигодовування.

Другий – обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, якщо вона передбачена законом.

Третій момент – різниця в пенсійному віці для жінок та чоловіків, передбачена законом.

Четвертий момент – особливі вимоги з охорони праці, пов’язані із захистом репродуктивного здоров’я чоловіка та жінки.

І п’ятий момент – позитивні дії. Тобто спеціальні заходи, які допомагають усунути фактичну нерівність у можливостях жінок і чоловіків.

Мобінг або цькування: зони відповідальності роботодавця

Тож, бухгалтер-кадровик обов’язково має звернути увагу на те, щоб на підприємстві не було встановлено різні правила для працівників лише через їхню стать, якщо для цього немає законної підстави. А якщо така підстава є – перевірте, чи справді вона передбачена законодавством.

Бо ви, як ніхто інший знаєте, що у трудових питаннях аргумент «так прийнято» не працює. Потрібна конкретна норма закону. А щоб швидко перевіряти такі норми та не помилятися у зарплатних питаннях — користуйтеся системою «Експертус Головбух».