Держпраці нагадало, що працівник не може бути допущений до роботи без:
• укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
• повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування вже має бути подана до ДФС або її територіальних органів.
Якщо роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавець має подати скасовуюче повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Прес-служба Управління Держпраці у Хмельницькій області
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
Бухгалтерський облік за розрахунками з ПДВ залежить від правил їхнього оподаткування за Податковим кодексом. Розберемо детально ці правила та аналітичні субрахунки обліку ПДВ, які потрібні, бухгалтерські проведення з обліку ПДВ
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
