• укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
• повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування вже має бути подана до ДФС або її територіальних органів.
Якщо роботодавець подав повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавець має подати скасовуюче повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Прес-служба Управління Держпраці у Хмельницькій області
