Відрахування для покриття заборгованості працівників підприємству можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при відшкодуванні шкоди, завданої підприємству з вини працівника.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%.
При кожній виплаті зарплати власник або уповноважений ним орган повідомляє працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
• загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
• розміри і підстави відрахувань та утримань із зарплати;
• сума зарплати, що належить до виплати.
Щоб перевірити правильність нарахування зарплати працівник може особисто звернутися із письмовою заявою до Управління Держпраці.
Прес-служба Управління Держпраці у Хмельницькій області
