За повідомленням ГУ Держпраці у Кіровоградській області, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Вiдповiдно до роздiлу «Загальнi положення» випуску 1 «Професiї працiвникiв, що є загальними для всiх видiв економiчної діяльності» Довiдника квалiфiкацiйних характеристик професiй працiвникiв, затвердженого наказом Мiнпрацi вiд 29.12.2004 № 336, вищезазначений Довiдник є нормативним документом. Вiн є основою для розроблення посадових iнструкцiй працiвникам, якi закрiплюють їх обов'язки, права та вiдповiдальнiсть.
У Розділі «Кваліфікаційні вимоги» визначено відповідно до певної посади вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівня, вимоги до післядипломної освіти і мінімальні вимоги до стажу роботи.
При цьому необґрунтованою, за наявності вакантного робочого місця (посади), є відмова у прийнятті на роботу невмотивована чи мотивована посиланням на обставини, які не відносяться до ділових якостей працівника. Відмова у прийнятті на роботу, пов’язана із невідповідністю кваліфікації кандидата на посаду кваліфікаційним вимогам, зазначеним у посадовій інструкції, є обґрунтованою.
