Доярці нарахували зарплату за відрядною формою оплати праці. Працівниця (позивачка) «поскаржилася», що за листопад 2004 року заробітна плата була меншою за її мінімальний розмір.
Копія відомості про заробіток за звітний період, яку надало територіальне відділення ПФУ, підтверджує нарахування суми зарплати, меншої за мінімальний розмір.
Відповідач (підприємство) не надав суду первинної документації (нарядів і відомостей з роботи) щодо виконання позивачкою норм виробітку, копії колективного договору. Аргументував тим, що сплив строк зберігання цих документів.
На думку ВСУ, працівниця не довела, що у зазначений місяць повністю виконала місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) і має право отримати заробітну плату в більшому розмірі, ніж їй виплатили. Підтвердити це документально також уже не можна.
Доводи позивачки про те, що відповідач у передбачений законом строк не повідомив про запровадження на підприємстві нових норм праці та зміну тих, що існували, не мають значення для розгляду цієї справи, позаяк у будь-якому випадку розмір мінімальної заробітної плати не є безумовною гарантією, адже працівник має виконати норму праці.
Мінфін підготував проєкт Бюджетної декларації на 2026-2028 рік, яка передбачає збільшення соціальних стандартів. Якою буде мінімальна заробітна плата у 2026 році та на які показники вона вплине — розраховуємо
Обов’язок роботодавця — виплачувати працівникам зарплату. Та перш за все бухгалтер має провести розрахунок та нарахування зарплати. Про особливості оплати праці під час війни, загальні правила нарахування та утримання податків із зарплати — у консультації
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
З радістю презентуємо вам онлайн-калькулятор стажу, який допоможе легко впоратися з частинкою вашої роботи. Калькулятор стажу розрахує різні періоди трудового стажу — просто внесіть потрібні дані
Мінімальна зарплата на весь 2025 рік визначена у розмірі 8000 грн на місяць та 48 грн на годину. На що впливає мінімальна зарплата у 2025 році, зокрема податки, ЄСВ, розрахунок лікарняних і декретних, «трудові» штрафи — в огляді
