Доярці нарахували зарплату за відрядною формою оплати праці. Працівниця (позивачка) «поскаржилася», що за листопад 2004 року заробітна плата була меншою за її мінімальний розмір.
Копія відомості про заробіток за звітний період, яку надало територіальне відділення ПФУ, підтверджує нарахування суми зарплати, меншої за мінімальний розмір.
Відповідач (підприємство) не надав суду первинної документації (нарядів і відомостей з роботи) щодо виконання позивачкою норм виробітку, копії колективного договору. Аргументував тим, що сплив строк зберігання цих документів.
На думку ВСУ, працівниця не довела, що у зазначений місяць повністю виконала місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) і має право отримати заробітну плату в більшому розмірі, ніж їй виплатили. Підтвердити це документально також уже не можна.
Доводи позивачки про те, що відповідач у передбачений законом строк не повідомив про запровадження на підприємстві нових норм праці та зміну тих, що існували, не мають значення для розгляду цієї справи, позаяк у будь-якому випадку розмір мінімальної заробітної плати не є безумовною гарантією, адже працівник має виконати норму праці.
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
Прожитковий мінімум — це показник, який використовують у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів, а також в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум 2025/2026, — в огляді
Відпускні при мінімальній зарплаті у 2025 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ
У 2025 році мінімальна зарплата становить 8000 грн на місяць і 48 грн на годину. Як це впливає на податки, ЄСВ, лікарняні, декретні та «трудові» штрафи — розібрали в огляді
У 2025 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
