Податківці розглянули випадки, коли потрібно нараховувати ЄСВ на рівні мінімального страхового внеску. Умовою застосування зазначеної норми є перебування працівника у трудових відносинах повний календарний місяць.
Отже, якщо зарплата працівника за основним місцем роботи менша за мінімальну, то такому роботодавцю доведеться визначити та сплатити мінімальний страховий внесок.
Розглянуто нарахування ЄСВ на дохід працівників, які частину місяця або повний місяць перебували на лікарняному. А саме:
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- якщо працівник відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному та загальна сума нарахованого доходу не перевищує розміру мінімальної зарплати, виникає потреба нарахування мінімального страхового внеску;
- якщо працівник перебував на лікарняному повний місяць та сума нарахованого лікарняного менша за мінімальну зарплату, ЄСВ нараховується на рівні мінімального страхового внеску;
- якщо у працівника початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, то у місяці початку лікарняного ЄСВ нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу буде визначена після надання листка непрацездатності. Якщо після розподілу лікарняного за місяцями хвороби загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба за минулий місяць (місяці) донарахувати ЄСВ до рівня мінімального внеску.
Також податківці роз’яснили особливості нарахування ЄСВ у разі, якщо працівники перебували у відпустці без збереження зарплати.
