Як розробити і ввести в дію Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників
Пункт 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок) передбачає коригування заробітної плати. Щоб не допустити зниження середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням на підприємстві тарифних ставок, окладів.
Ви коригуєте середню зарплату? Iнспектор обов’язково перевірить
При підвищенні тарифних ставок і посадових окладів в розрахунковому періоді і в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, заробітну плату, включаючи річні премії та інші виплати (в т. ч. винагороди), що враховуєте під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригують на коефіцієнт їх підвищення.
Оскільки винагороду за підсумками роботи за рік включають до середнього заробітку додаючи до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, то коригуйте лише суми винагороди, віднесеної до розрахункового періоду до підвищення посадового окладу.
Коефіцієнт розраховуйте діленням посадового окладу, встановленого після підвищення, на посадовий оклад до підвищення.
Лист Мінсоцполітики від 18.06.2019 № 927/0/206-19
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
