Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Винагорода за підсумками роботи за рік належить до складу зарплати як інші заохочувальні виплати (ч. 3 ст. 2 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, далі — Закон про ОП).

Незалежно від того, як названо цю виплату, визначте у колективному договорі умови запровадження премій, винагород та інших заохочувальних виплат. Як додаток до колективного договору затвердьте Положення про виплату винагороди (див. Додаток). Якщо колективного договору на підприємстві не уклали, погодьте ці питання з виборним органом первинної профспілки, що представляє інтереси більшості працівників. Якщо немає профспілки — з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Наприклад, можна зібрати загальні збори трудового колективу й там затвердити дане положення.

Зразок додатка до Колективного договору (витяг)

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Як правило, премія за рік нараховується й виплачується не в грудні, а десь на початку наступного року (січень-лютий). Це пов’язано з тим, що роботодавцю треба спочатку визначити фінансовий результат підприємства, а потім уже вирішити скільки коштів можна направити на премії. Місяць виплати премії впливає на її оподаткування ПДФО, військовим збором і нарахування ЄСВ. Також місяць виплати премії впливає на обчислення середньої зарплати, наприклад при розрахунку відпускних.

Резерв премій за підсумками року: як створювати та коригувати

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?

ЧИТАТИ ПОРАДИ ЕКСПЕРТА

Що записати у Положенні про виплату винагороди

У Положенні про виплату винагороди за підсумками роботи за рік визначте:

• як винагорода залежить від результатів господарської діяльності підприємства за рік;
• які показники впливають на розмір премії;
• яким категоріям працівників виплачуються такі премії;
• чи виплачують винагороду тим, хто звільнився протягом року;
• строки виплат премій;
• порядок призначення премії/винагороди. Наприклад, чи має бути подання безпосереднього керівника працівника, хто саме приймає остаточне рішення про преміювання тощо.

Позаяк виплата є заохочувальною, її розмір доцільно обчислювати зважаючи на особисті заслуги працівників та їхній внесок у загальні показники діяльності підприємства.

За базу для обчислення суми винагороди, як правило, беруть посадовий оклад (тарифну ставку) або показник середньомісячної зарплати, до якого застосовують коригувальні коефіцієнти.

Наприклад, річна премія у розмірі одного окладу (100%), 1.5 оклади (150%), 2-х окладів (200%) і т.п. Певних обов’язкових для всіх вимог щодо розміру цих коефіцієнтів немає, тому підприємство питання розміру премій може вирішити самостійно у межах правил, які визначені положенням про преміювання або колективним договором. Якщо ж і там це все не визначено, то тоді все вирішує керівник у межах своїх повноважень.

Тож суму винагороди працівникові слід обчислювати з огляду на:

• час, фактично відпрацьований протягом календарного року;
• стаж роботи на підприємстві;
• досвід роботи за професією чи спеціальністю;
• підвищення кваліфікації, набуття нових навичок і знань протягом календарного року;
• ефективність і своєчасність виконання роботи;
• ініціативність, активність, впровадження нових проектних рішень;
• його вклад у загальний фінансовий результат підприємства чи досягнення інших цілей, які ставляться підприємством, наприклад соціальних.

Можна для обговорення створити навіть комісію, до якої залучити представників кадрової служби, бухгалтерії та профспілки в залежності від структури підприємства. На малих підприємствах усе може вирішити й власник/керівник одноосібно.

Увага: при нарахуванні премій обов’язково слід зважати на внутрішні документи підприємства (колективний договір, положення про преміювання тощо).

Як нарахувати й оподаткувати річну премію

Основою для нарахування премії є підготовлений наказ про преміювання працівників. Він має містити список працівників, за яким записані уже розраховані суми винагороди для кожного працівника. Це і є підставою нарахувати винагороду.

Зразок наказу про виплату винагороди:

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Бухгалтерський облік річної премії

Суми винагороди за підсумками року віднесіть до відповідних витрат підприємства (НП(С)БО 16 «Витрати»). Наприклад, якщо премія бухгалтеру, то має бути у складі адміністративних витрат, як і інша його зарплата.

Річні премії не вимагають нарахування забезпечення, так як сама собою робота протягом року не дає працівнику права на річну премію. Вона залежить від результату підприємства в цілому та рішень керівництва. Отже, ніякого забезпечення на зразок забезпечення відпускних для річних премій створювати не потрібно (п. 8 НП(С)БО 26 «Виплати працівникам»).

Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла

• Як оформити період роботи в екстрених умовах
• Як оплатити час перебування в укритті під час повітряної тривоги
• Як оголосити/припинити простій через відключення світла

Податковий облік річних премій

Винагорода за підсумками року оподатковується ПДФО і військовим збором (ВЗ) так само, як заробітну плату. Тобто включіть її до загального оподатковуваного доходу місяця, в якому нарахували винагороду (Приклад 1). У Податковому розрахунку цю виплату слід показати у кварталі, коли її було нараховано. Незважаючи на те, що річна премія стосується минулого року оподатковується вона завжди за правилами того місяця, в якому нараховується.

Приклад 1. Облік винагороди за підсумками року. Працівнику Кузьменку В.О. нарахували заробітну плату за січень 2025 року — 16 000 грн і винагороду за підсумками року — 15 000 грн. Виплатити планують 07.02.2025. Наведемо облік розрахунків із працівником. Бухгалтерські проведення з нарахування винагороди наведені у таблиці нижче.

На суму винагороди нараховується ЄСВ у місяці, в якому вона була нарахована згідно з розрахунковою відомістю, з огляду на максимальну величину бази нарахування єдиного внеску (ч. 3 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, далі — Закон про ЄСВ).

🔊 Індексація зарплат у вересні та жовтні 2024 року

У статті, хто набув право на індексацію у жовтні 2024-го і кому варто підвищити посадові оклади вже у вересні

СКОРИСТАЙТЕСЯ РОЗРАХУНКАМИ ЕКСПЕРТА

Річна премія у Додатку 4ДФ Податкового розрахунку

Суму винагороди разом із зарплатою відображаються у Додатку 4ДФ Податкового розрахунку в одному рядку — з ознакою доходу «101».

У Додатку Д1 Податкового розрахунку за І квартал зарплату разом із річною винагородою покажіть також одним рядком:

• код застрахованої особи «1» — графа «08»;
• місяць — «012025» — графа «10»;
• кількість календарних днів перебування у трудових відносинах — «31» — графа «14»;
• суму нарахованої зарплати разом із винагородою — «31000,00» — графи «16» і «17»;
• нарахований ЄСВ — «6820,00» — графа «20».

Як виплатити річну премію колишнім працівникам

Строки виплати винагороди за підсумками роботи за рік встановіть у Положенні про виплату винагороди, адже вони залежать від результатів діяльності підприємства за рік. Тому неможливо її виплатити, коли відбувається остаточний розрахунок з працівником під час його звільнення. Це не буде порушенням статей 47 і 116 КЗпП.

Винагороду звільненим працівникам слід виплачувати, коли й решті працівників — у строки, встановлені Положенням про виплату винагороди. Але тут виникають нюанси щодо оподаткування і нарахування єдиного внеску.

ПДФО і військовий збір

Сума винагороди за підсумками року, яку нарахували працівнику після звільнення, не є заробітною платою. Підприємство як податковий агент під час нарахування і виплати винагороди утримує із цієї суми ПДФО та військовий збір (пп. 164.2.20 Податкового кодексу, далі — ПК). У Додатку 4ДФ Податкового розрахунку таку виплата відображається як інші доходи з ознакою доходу «127».

ЄСВ

Сума винагороди, яку виплачують звільненому працівникові, залежить від того, скільки часу він відпрацював протягом року. Тобто це виплата за відпрацьований час.

Щоб визначити суму, на яку потрібно нарахувати ЄСВ, треба поділити зарплату за відпрацьований час на кількість місяців, за які її було нараховано (абз. 2 ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ). ЄСВ за кожен із цих місяців нараховується з урахуванням мінімальної бази нарахування ЄСВ, що була чинною у відповідному місяці.

Приклад 2. Виплата винагороди колишнім працівникам. Колишньому працівникові Кравченку Л.І., який звільнився у квітні 2024 року, нарахували у січні 2025 винагороду за підсумками роботи за 2024 рік — 3000 грн.

Умовно вважатимемо, що в січні-квітні 2024 року база нарахування ЄСВ була більшою за розмір мінімальної зарплати.

Звільнена особа відпрацювала лише чотири місяці впродовж 2024 року, тому:

• база нарахування для кожного місяця із січня по квітень 2024 року становить: 3000 грн ÷ 4 = 750 грн;
• сума ЄСВ за місяць дорівнює: 750 грн × 22% = 165 грн;

У Додатку Д1 Податкового розрахунку винагорода відображається у стількох рядках, за скільки місяців її було нараховано. Обов’язково зазначте у графі «09» код типу нарахувань – «1».

Річна премія, доплата до мінімалки та індексація

Доплата до мінзарплати

Незалежно від того, коли саме була виплачена винагорода за підсумками роботи за 2024 рік, її суму слід враховувати, коли визначається сума доплати до мінімальної зарплати. Адже така виплата не входить до переліку виплат (ч. 2 ст. 3¹ Закону про оплату праці), яких не враховують для забезпечення мінімального рівня.

Наприклад, якщо працівник має у січні 2025 року оклад 7000 грн і внаслідок нарахування премії загальна зарплата вийшла за межі 7100 грн (очікувана мінімальна зарплата січня 2025 року), то доплату до мінімалки нараховувати не потрібно.

Індексація

Індексації підлягають виплати, що не мають разового характеру (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про індексацію доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII). Винагорода за підсумками роботи за 2024 рік — виплата одноразова. Тому вона не індексується. Коли визначається сума підвищення зарплати для проведення індексації, її також не потрібно враховувати. Наприклад, не потрібно її враховувати, якщо у січні 2025 року працівникам проводиться підвищення окладів і саме в цьому місяці нараховується винагорода за 2024 рік.

Помилковий платіж: як повернути кошти або зарахувати на потрібний бюджетний рахунок без штрафів

Якщо сплатите податок не на той рахунок, ДПС вже не штрафуватиме. Це справедливо, адже ви все одно поповнили бюджет держави. Але врегулювати напрям сплати податку маєте самотужки, подавши заяву до податкової

КОНСУЛЬТАЦІЯ ЕКСПЕРТА + ЗРАЗОК ЗАЯВИ

Річна премія при розрахунку лікарняних

Як враховувати винагороду, залежить від того, для якої виплати обчислюється середна зарплата й коли її нарахували: поточного року за поточний або поточного за попередній рік.

Середня зарплата для лікарняних і декретних визначається за правилами, що визначені в Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, який затверджений постановою Кабміну від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).

При розрахунку середньої зарплати для лікарняних річна премія, місяць нарахування якої потрапив у розрахунковий період, включається повністю. Так, абзац 1 пункту 3 Порядку № 1266 не містить ніяких винятків щодо премій. Він встановлює, що включається у розрахунок зарплата, нарахована за розрахунковий період. Аналогічне правило дії й для розрахунку середньої для декретних (допомоги у звʼязку з вагітністю та пологами).

Увага: річна премія повністю враховується у дохід місяця свого нарахування при обчисленні середньоденної для лікарняних і декретних.

Однак є одна умова – у місяці нарахування річної премії працівник має відпрацювати хоча б один день. Якщо весь місяць невідпрацьований з поважних причин, то він увесь повністю не входить до розрахункового періоду. У такому разі не враховуються всі виплати, які були у такому місяці, у т.ч. й річна премія. Це правило містить абзац 2 пункту 3 Порядку № 1266, а також є роз’яснення у листі ФСС з ТВП від 20.09.2016 № 2.4-46-1616.

Зверніть увагу, що за Порядком № 1266 НЕ вважається поважною причиною щорічна відпустка. Поважними причинами за п. 3 Порядку № 1266 є:

• лікарняний (тимчасова непрацездатність);
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6)-річного віку;
• відпустка без збереження заробітної плати;
• призупинення трудових відносин внаслідок агресії рф.

Увага: якщо працівник у місяці нарахування річної премії не відпрацював жодного дня з поважних причин, то така премія не враховується при обчисленні середньої для лікарняних і декретних.

Розглянемо приклади щодо врахування річних премій у розрахунку середньої для лікарняних (для декретних — те ж саме).

Приклад 3. Річна премія у розрахунковому періоді лікарняних. Працівник йде на лікарняний у лютому 2025 року. У січні 2025 року йому була нарахована річна премія у розмірі 10000 грн — за 2024 рік. Розрахунковим періодом для обчислення лікарняних тоді є лютий 2024-січень 2025 (12 місяців). У цей період потрапляє й місяць нарахування премії (січень 2024). Отже, вся премія (10000 грн) включається у доходи такого розрахункового періоду при обчисленні середньоденної для нарахування лікарняних.

Приклад 4. Щорічна премія у місяці лікарняних. Працівник іде на лікарняний у січні 2025 року. Річна премія нараховувалася:

• у січні 2025 року у розмірі 12000 грн — за 2024 рік;
• у січні 2024 року у розмірі 10000 грн — за 2023 рік.

Розрахунковим періодом для нарахування лікарняних тоді є січень 2024-грудень 2024 (12 місяців). У цей період потрапляє місяць нарахування премії за 2023 рік (10000 грн), але не увійшов місяць нарахування річної премії за 2024 рік (12000 грн). Отже, у розрахунок середньоденної для лікарняних січня 2025 року такого працівника включаються знову ті ж самі 10000 грн — минулорічну премію.

Приклад 5. Невідпрацьований місяць нарахування премії. Працівник іде на лікарняний у січні 2025 року. Річна премія нараховувалася:

• у січні 2025 року у розмірі 12000 грн — за 2024 рік;
• у січні 2024 року у розмірі 10000 грн — за 2023 рік. Однак у січні 2024 працівник весь місяць був спочатку на лікарняному, а потім у відпустці за власний рахунок і не відпрацював жодного дня.

Розрахунковим періодом для нарахування лікарняних тоді є січень 2024-грудень 2024 (12 місяців). Жодна з премій не враховується, так як:

• премія січня 2025 року — місяць нарахування знаходиться за межами розрахункового періоду;
• премія січня 2024 року — у цьому місяці невідпрацьований жодний день (з поважних причин).

Колективний договір: які зміни очікують на роботодавців

Спільний представницький орган, нові строки колективних переговорів, пауза в дії окремих положень колективного договору — з’ясуємо, коли запрацюють ці та інші зміни в регулюванні трудових відносин і до чого ще готуватися роботодавцям

ЧИТАТИ КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Річна премія при розрахунку відпускних

При визначенні середньої зарплати для відпусток і компенсації невикористаної відпустки слід користуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою Кабміну від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Складність врахування річної премії у тому, що місяць нарахування може бути й за межами розрахункового періоду, так як річна премія при розрахунку відпускних слід перераховується й розподіляється по відпрацьованим робочим дням «ВПЕРЕД». Це означає, що просто взяти й включати річну премію у місяці її нарахування разом з іншими виплатами, як це відбувається при розрахунку лікарняних і декретних — не можна.

Наразі існує такий алгоритм врахування річної премії (за оновленим абз. 3 п. 3 Порядку № 100):

• перевірити, чи потрапляє період перерахунку премії у розрахунковий період (РП) для відпускних. Для цього місяць нарахування премії вважається першим. Починаючи з першого місяця треба відрахувати «ВПЕРЕД» 12 місяців. Так, якщо премія нарахована у січні 2024 року за заслуги 2023 року, то періодом перерахунку премії буде січень 2024-грудень 2024 (12 місяців);
• розрахувати загальну кількість відпрацьованих робочих днів за той період, за який була нарахована премія, тобто за рік;
• розрахувати кількість відпрацьованих робочих днів по кожному місяцю РП, які потрапили у період перерахунку премії;
• визначити середньоденну премію. Розділити суму нарахованої річної премії на кількість відпрацьованих робочих днів того року, за який вона була нарахована;
• середньоденну премію помножити на кількість відпрацьованих робочих днів у кожному місяці перерахунку премії, які потрапили до РП
• отримані результати перерахунку додати до заробітку відповідного місяця РП.

У вигляді формули даний перерахунок можна показати так:

перерахована річна премія для місяця РП = (річна премія/ВРД_р) × ВРД_м,

де

• ВРД_р — відпрацьовані робочі дні року, за який нарахована премія;
• ВРД_м — відпрацьовані робочі дні того місяця, на який перераховується премія.

Внаслідок застосування такого алгоритму врахування річних премій не потрібно перераховувати «заднім числом» ті виплати, які вже були нараховані до цього на основі середньоденної.

Увага: у розрахунковий період за новими правилами річна премія може потрапити у таких випадках:

• якщо увійшов місяць нарахування річної премії;
• якщо увійшли наступні 12 місяців, враховуючи місяць нарахування.

Приклади заповнення призначення платежу за новим форматом для сплати зарплатних податків

Із 1 грудня реквізит «Призначення платежу» платіжної інструкції на сплату податків, зборів та ЄСВ заповнюйте лише за новими правилами. Експерт пояснить, як деталізувати призначення платежу, які поля платіжки обов’язкові, як не припуститися помилок

ПІДКАЗКИ В КОНСУЛЬТАЦІЇ

Розглянемо тепер, як такий порядок врахування річних премій виглядає на прикладах.

Приклад 6. Перерахунок всієї річної премії. Працівник іде у відпустку у січні 2025 року. Розрахунковий період: січень 2024-грудень 2024 року (12 місяців). У січні 2024 року була нарахована премія за 2023 рік 22500 грн. У 2023 році працівник відпрацював 225 р. днів (норма — 260 р. днів, невідпрацьовані 32 р. дні — це відпускні, лікарняні, дні відпустки за власний рахунок).

При розрахунку середньої має бути перерахована вся річна премія, так як перший місяць перерахунку — січень 2024, а якщо відрахувати 12, то виходить період перерахунку січень 2024-грудень 2024, що співпадає з розрахунковим періодом відпускних.

Розрахунок:

• середньоденна премія =22500/225 = 100 грн;
• результати подальшого перерахунку річної премії зведено у таблиці нижче.

Зверніть увагу, що з причини різної кількості відпрацьованих робочих днів у 2024 році (рік, за який нарахована премія) і 2023 році (період перерахунку премії) перерахована премія відрізняється від фактично нарахованої: 20700 грн ˂ 22500 грн. Стати однаковими вони можуть лише, коли кількість відпрацьованих робочих днів у періоді премії та періоді перерахунку будуть однаковими.

Увага: річна премія в ході перерахунку в залежності від співвідношення відпрацьованих робочих днів змінюється у своїй сумі, як у більшу, так і меншу сторону.

Наглядно всі періоди, які пов’язані з нарахуванням, перерахунком та нарахування відпускних показано у діаграмі нижче.

Приклад 7. Враховується лише частина перерахованої річної премії. Працівник іде у відпустку у грудні 2024 року. Розрахунковий період: грудень 2023-листопад 2024 року (12 місяців). У січні 2024 року була нарахована премія за 2023 рік 22500 грн. У 2023 році працівник відпрацював 225 р. днів (норма — 260 р. днів, невідпрацьовані 32 р. дні — це відпускні, лікарняні, дні відпустки за власний рахунок).

При розрахунку середньої річна премія буде перерахована лише на 11 місяців з 12 можливих, тобто на ті місяці, які потрапили у розрахунковий період (січень 2024-листопад 2024). Це так, тому що перший місяць перерахунку — січень 2024, а якщо відрахувати 12, то виходить період перерахунку січень 2024-грудень 2024. Однак у розрахунковий період потрапляє лише січень 2024-листопад 2024 (11 місяців).

Розрахунок:

• середньоденна премія =22500/225 = 100 грн;
• результати подальшого перерахунку річної премії зводимо у Таблиці.

Зверніть увагу, що якщо працівнику була нарахована річна премія за 2022 рік ще у січні 2023 року, то вона теж при перерахунку потрапляє у розрахунок середньої для відпускних за грудень 2024 року. Причина у тому, що місяці перерахунку такої премії — січень-грудень 2023. Однак грудень 2023 належить до розрахункового періоду відпускних за грудень 2024.

Аналогічно, якщо працівник буде йти у відпустку у лютому 2025 і матиме річну премію за 2024 рік, яка буде нарахована у січні 2025. У такому разі, окрім перерахованої річної премії за 2023 рік (місяці перерахунку, які входять у розрахунковий період, — лютий-грудень 2024), у розрахунку буде брати один місяць перерахунку річної премії за 2024 рік (січень 2025).

Усі періоди, які пов’язані з нарахуванням, перерахунком та нарахування відпускних показуємо у Діаграмі.

ВАША ПЕРСОНАЛЬНА ПРОПОЗИЦІЯ НАВЧАННЯ У ВИЩІЙ ШКОЛІ ГОЛОВБУХА

• Національна сертифікація бухгалтерів — 2025 ⏩
• Професійна сертифікація за МСФЗ ⏩
• Національна сертифікація головбуха медичного КНП — 2025 ⏩
• ПДВ: від азів до майстерності ⏩
• Розрахунок зарплати, звітність, перевірки ⏩
• РРО: робота, помилки та штрафи ⏩
• ФОП-єдиноподатник: практикум для бухгалтера та підприємця ⏩
• Благодійні організації: практикум з обліку та оподаткування ⏩

Річна премія та середня за 2 місяці

Якщо середня розраховується за 2 місяці, тобто у випадках збереження зарплати, наприклад удні роботи у відрядженні, то за абз. 3 п. 3 Порядку № 100 річну премію слід враховувати за тими ж правилами, що й для 12-місячного розрахункового періоду, який використовується для розрахунку відпускних (див. вище). Однак кількість місяців з періоду перерахунку, які можуть потрапити у РП не більше 2-х.

Приклад 8. Середня за 2 місяці. Працівник з прикладу 6 направлений у відрядження у лютому 2025 році. При розрахунку середньої використовується період грудень 2024-січень 2025 року (2 місяці). У січні 2025 року була річна премія за 2024 рік у сумі 24840 грн.

У 2024 році працівник відпрацював 207 р. днів (норма — 262 р. днів, невідпрацьовані 53 р. дні — це відпускні, лікарняні, дні відпустки за власний рахунок). У січні 2025 року працівник відпрацював 10 р. днів з 23 р. днів за нормою.

При розрахунку середньої річна премія буде перерахована лише на 1 місяць з 12 можливих. Так, перший місяць перерахунку — січень 2025, а якщо відрахувати 12, то вийде період перерахунку січень 2025-грудень 2025. Однак у розрахунковий період потрапляє лише січень 2025, тобто перший місяць (місяць нарахування премії).

Розрахунок:

• середньоденна премія = 24840/207 = 120 грн;
• перерахована річна премія для січня 2025 = 120 грн × 10 р. днів = 1200 грн.

Однак у двомісячний розрахунковий період грудень 2024-січень 2025 потрапляє інша річна премія — за 2023 рік, яка нараховувалася у січні 2024 року. Хоча місяць її нарахування не входить до розрахункового періоду оплати днів відрядження, але 12-місячний період перерахунку увійшов у даний період груднем 2024 року. Тоді за результатами розрахунку минулорічної премії для грудня 2024 виходить 2100 грн (див. таблицю з розрахунком з прикладу 6).

Увага: у розрахунковий період за новими правилами може увійти перерахована премія «з минулого».

Отже, необхідно у виплати відповідних місяців додати:

• грудня 2024 року — 2100 грн (з річної премії за 2023 рік);
• січня 2025 року — 1200 грн (з річної премії за 2024 рік).

Наглядно всі періоди, які пов’язані з нарахуванням, перерахунком та нарахування відпускних показано у діаграмі нижче.