Нещасні випадки на виробництві: як розслідувати
Кожен потерпілий внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання має право отримати медико-соціальні послуги за рахунок коштів Фонду соцстраху.
Фонд у повному обсязі фінансує:
- лікування та подальшу медичну реабілітацію;
- витрати на препарати та вироби медичного призначення, потребу в яких визначили МСЕК та лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров’я.
Крім того, на час лікування застрахованій особі призначають допомогу по тимчасовій втраті працездатності. Її, незалежно від тривалості страхового стажу, виплачує Фонд у розмірі 100% середнього заробітку (оподатковуваного доходу), починаючи з шостого дня непрацездатності. Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець.
За матеріалами Києво-Святошинського відділення управління ВД ФСС України у Київській області
Скористайтеся онлайн-калькулятором розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Потрібно документально підтвердити суму зайвої виплати або виявлення факту пропажі матеріальних цінностей? Для цього можна оформити доповідну записку. Доповідна записка інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася. Тож у статті зразки доповідних записок
Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2026 році, коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю — у консультації
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
