Щоб правильно обчислити середню зарплату з урахуванням премій, дотримайте чотирьох правил. Пояснення експерта і приклади допоможуть швидко розібратися з оплатою відпусток і відряджень, якщо в розрахунковому періоді були місячні, квартальні або річні премії
✍ Середня зарплата: правила розрахунку
Щоб обчислити відпускні, компенсацію за невикористані дні відпустки, оплату відрядження, вихідну допомогу та інші виплати, визначте середній заробіток за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100). До розрахунку середньої зарплати включіть і премії.
Як враховувати премії при розрахунку середньої заробітної плати
Щоб розрахувати відпускні та компенсацію за невикористані дні відпустки, середньоденну виплату помножте на кількість календарних днів (к. дн.). Решту виплат обчислюйте множенням середньоденної зарплати на кількість робочих днів (р. дн.).
Для обчислення середньоденної зарплати сумарний заробіток, що нарахували за розрахунковий період, поділіть на відповідну кількість календарних (робочих) днів цього періоду.
Розрахунковий період для розрахунку:
- відпускних (компенсації за невикористану відпустку) — 12 повних календарних місяців (або менший фактично відпрацьований період), що передують місяцю, коли настала відповідна подія;
- решти виплат — 2 місяці, що передують місяцю настання відповідної події.
Особливості визначення розрахункового періоду і час, якого не враховують, знайдете в пункті 2 Порядку № 100. Виплати, що їх включають до розрахунку середньої зарплати, й ті, яких не включають, — у пунктах 3 і 4 Порядку № 100, відповідно.
Правила розрахунку середньої зарплати коли є премії
Преміями вважатимемо всі види премій (місячні, квартальні, за 9 місяців, річні) та заохочувальні виплати за підсумками роботи за визначений період.
Порядок врахування премій діє із 04.09.2021, а поправки до нього — із 29.04.2022.
Розглянемо чотири правила, за якими премії включають до розрахунку середньої заробітної плати.
ПЕРЕГЛЯНУТИ ПРАВИЛА В СИСТЕМІ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Приклад 1. Місячна премія в розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження
СКАЧАТИ ПРИКЛАД У СИСТЕМІ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Приклад 2. Щорічна премія в розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних
СКАЧАТИ ПРИКЛАД У СИСТЕМІ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Приклад 3. Винагорода за підсумками року у розрахунку оплати відряджень
СКАЧАТИ ПРИКЛАД У СИСТЕМІ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Приклад 4. Квартальна премія у розрахунку відпускних
СКАЧАТИ ПРИКЛАД У СИСТЕМІ «ЕКСПЕРТУС ГОЛОВБУХ» ⏩
Отже, якщо попри всю скруту воєнного часу ви продовжуєте преміювати працівників, скористайтеся цими правилами та прикладами, щоб дотриматися чинних вимог щодо врахування премій у розрахунку середньоденної зарплати за Порядком № 100.
