У Мінекономіки вважають, що роботодавець не повинен відшкодовувати витрати (вартість проїзду, добові, витрати на найм житлового приміщення) якщо працівник, навчаючись дистанційно на курсах підвищення кваліфікації, не від’їжджає до місця навчання та, відповідно, не перебуває в дорозі, а також не витрачає кошти на проживання у зв’язку з переїздом на навчання.
Але якщо працівник підтвердить ці витрати, то гарантії, передбачені постановою КМУ «Про гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.97 № 695, мають бути забезпеченими.
Водночас фахівці міністерства вказали: якщо працівник при дистанційній формі навчання не увільняється від виконання своїх трудових обов'язків та продовжує працювати, йому мають нарахувати та виплатити заробітну плату за відпрацьований час.
При цьому, оскільки в даному випадку навчання проходить всупереч пункту 1 постанови № 695 без «відриву від виробництва», підстав для збереження середнього заробітку за цей час не вбачається.
Лист Мінекономіки від 18.06.2020 № 3511-06/37744-09
