На сайті профспілок оприлюднено законопроект, яким пропонують змінити підходи до визначення прожиткового мінімуму та удосконалити сфери його застосування.
Зокрема, з 1 липня 2021 року планують розрахункову величину прожиткового мінімуму змінити:
- для щомісячних соціальних виплат (державна соціальна допомога, надбавки, підвищення, пенсія тощо) — на базову величину для соціальних виплат;
- для розрахунку штрафних санкцій та адмінстягнень — на базову величину для грошових платежів та стягнень.
При законодавчому встановленні розмірів окремих соціальних виплат, грошових платежів і стягнень визначатимуть відповідний відсоток базової величини (кратність від цієї базової величини).
З 01.07.2021 базові величини для соціальних виплат та для грошових платежів і стягнень пропонують встановити у розмірі 2100 грн.
А з 2022 року, базові величини для соціальних виплат та для грошових платежів і стягнень збільшуватимуть щорічно з урахуванням рівня інфляції та визначатимуть в законі про Державний бюджет України на відповідний рік.
За інформацією ФПУ
В повному обсязі електронні лікарняні запрацюють з 1 вересня 2021 року. До цього часу опануйте електронні лікарняні, щоб не допускати помилок.
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
