Роботодавець не може у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину.
Норми тривалості робочого часу на 2021 рік ⏰
Переведення співробітника на віддалену роботу — це істотна зміна умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України). Про зміну таких умов праці роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці.
Але якщо роботодавець запроваджує такий режим за ініціативою працівника, то чекати двох місяців не потрібно. Установити віддалений режим роботи необхідно з дня, зазначеного в заяві працівника.
За інформацією Держпраці у Тернопільській області
