Центр зайнятості перерахував підприємству кошти по частковому безробіттю на період карантину, які виплатили працівникам підприємства 21.05.2020 та з них утримали і сплатили ПДФО та військовий збір.
Чи потрібно здійснити перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого ПДФО та військового збору чи залишили все без змін, оскільки на дату виплати коштів Закон України від 13.05.2020 № 591-IX (далі — Закон № 591) не набрав чинності?
Рішення. Дохід працівника у вигляді допомоги по частковому безробіттю на період карантину, який виплачує (надає) роботодавець з 02.04.2020, звільнили від оподаткування ПДФО та військовим збором.
Роботодавець, як податковий агент, у разі оподаткування зазначеного доходу має право здійснити перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого ПДФО (військового збору) для визначення правильності оподаткування.
Лист ДПС від 18.08.2020 № 3430/ІПК/99-00-04-05-03-06
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
