⚡️ ЗРАЗКИ ЗАРПЛАТНИХ ВІДОМОСТЕЙ, ЩО ВБЕРЕЖУТЬ ВІД ШТРАФІВ ⚡️
Автоперевізник використовував працю водіїв вантажних автомобілів на умовах цивільно-правових договорів (далі — ЦПД).
Здавалося б, у цьому немає нічого незаконного. Однак, як відомо, робота, яку виконує працівник на користь суб’єкта господарювання, за вимогами ЦПД, не повинна збігатися з основним видом його економічної діяльності. Тобто роботодавець мав укласти зі своїми працівниками, котрі виконували роботи з виконання вантажних автоперевезень, трудові договори. Про наявність трудових відносин свідчить і той факт, що оплату праці тут проводили не за конкретний результат, а за процес праці протягом відповідного проміжку часу. Тому вона має форму заробітної плати.
За результатами інспекційного відвідування був складений акт і наданий припис, де вказано, що підприємець допустив до виконання робіт з перевезення вантажів водіїв без укладення з ними трудових договорів, порушивши таким чином вимоги частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України.
За інформацією Держпраці у Закарпатській області
