Місячна зарплатна звітність: приклад заповнення
Нагадуємо, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізосіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Суму штрафу визначають в розмірі середньої річної зарплати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю.
Для підприємств, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначають в розмірі половини середньої річної зарплати на відповідному підприємстві.
Ці положення не поширюють на підприємства, що повністю утримують за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
Адміністративно-господарські санкції розраховуйте та сплачуйте самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому порушили встановлений норматив.
Зауважте! За порушення строків сплати адміністративно-господарських санкцій нараховують пеню.
За інформацією Центру зайнятості
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
