Давайте знайомитися із новаціями та прогнозувати наслідки у найважливіших змінах.
19 липня 2022-го набрав чинності другий закон, що регулює трудові відносини під час війни. Він вводить нові підстави для звільнення працівників, змінює умови надання відпусток, встановлення робочого часу і відпочинку, та забезпечення гарантій працівників, призваних на військову службу. Радимо ознайомитися з уже діючими новаціями, позаяк серед іншого новий закон повертає і позапланові перевірки роботодавців — юросіб та ФОПів, а, отже, й кількатисячні штрафи для порушників законодавства про працю ☹
☝️ Читайте ТУТ докладний огляд змін
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
