Держгірпромнагляд запропонував своїм територіальним органам своєчасно інформувати місцеві органи Держпраці про виявлені під час призначення та проведення спеціальних розслідувань нещасних випадків на виробництві можливі порушення роботодавцями вимог законодавства про працю з питань трудових відносин та залучати їх представників (за згодою) до цих розслідувань.
Зокрема, у зв’язку із запровадженням з 01.01.2015 обмежень на проведення протягом січня–червня 2015 року перевірок суб’єктів господарської діяльності. А також на виконання вимог Угоди про взаємодію між Міністерством праці та соціальної політики України і Держгірпромнаглядом від 31.05.2010 щодо оперативного обміну інформацією про виявлені можливі порушення законодавства про охорону праці та про порушення законодавства про працю.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Мимохідь Держгірпромнагляд нагадав про те, що юрособи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність за:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
- виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
На порушників чекає штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
