Згідно з обчисленнями Мінсоцполітики, розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць — 7 064,62 грн (8 089,28 грн — з урахуванням суми обов’язкових платежів)
Мінсоцполітики надало інформацію щодо фактичного розміру прожиткового мінімуму:
- на одну особу;
- а також для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення.
Розрахунки проведені у цінах червня 2024 року, з урахуванням положень статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» від 15.07.1999 № 966-XIV.
Так, розмір прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць — 7 064,62 грн (8 089,28 грн — з урахуванням суми обов’язкових платежів).
За інформацією Федерація професійних спілок України
13 років тому ми створили «Експертус Головбух», аби допомагати бухгалтерам працювати впевнено й без помилок. Сьогодні ми святкуємо день народження продукту й дякуємо кожному з вас за довіру 🙌 Ми підготували для вас систему — сучасну, швидку й інтуїтивну. Попереду ще більше інструментів, сервісів і знань, які зроблять вашу роботу простішою. І ми дякуємо, що ви й надалі з нами
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частині третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2027 році, розміри якого згодом визначить Держбюджет 2027
Підприємці загальної системи ведуть облік своїх доходів і витрат. Книга обліку доходів і витрат для загальної системи оподаткування має свої нюанси. Діє типова форма цієї Книги. Консультація допоможе вам у ній розібратися
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2026 рік
