В яких випадках трудовий договір має бути у письмовій формі

Письмова форма договору обов’язкова:

• коли на цьому наполягає працівник;
• у разі організованого набору працівників;
• при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
• при укладенні контракту;
• при укладенні договору з неповнолітнім;
• якщо роботодавцем є фізичною особою – підприємцем або фізична особа;
• для працівників релігійних організацій;
• для працівників, які проходять альтернативну службу;
• для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
• для працівників фермерських господарств;
• при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
• в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

Перехідні відпускні та середня зарплата для критичності

В інших випадках можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. У свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

Водночас, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (п. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

За інформацією ДПС у Вінницькій області