У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна зарплата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо. На час залучення працюючої особи до виконання трудової повинності поза місцем її роботи за трудовим договором за нею після закінчення виконання таких робіт зберігається відповідне робоче місце/посада (ч. 3 ст. 20 Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII).
Якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усіх його працівників вважають такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Парламент зареєстрував законопроєкт № 7262, який передбачає підрозділ 1 розділу XX Податкового кодексу України (ПК) доповнити новими пунктами 24 та 25.
Через бойові дії, ускладнену логістику та технічні обмеження, створити електронний лікарняний або видати паперовий листок непрацездатності сьогодні може бути непросто.
У статті 113 КЗпП зазначено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
У період дії воєнного стану дозволяють застосовувати працю жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (ст. 9 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX, далі ― Закон № 2136).
Мінсоцполітики пояснили, як отримати лікарняні, якщо роботодавець не отримав документи
Виплата пенсії у березні буде забезпечуватись у строки, визначені законодавством, та з урахуванням особливостей, передбачених постановою КМУ від 26.02.2022 № 162.
Верховний Головнокомандувач Збройних Сил України підписав Наказ про призов резервістів на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Це надасть можливість оперативно здійснити доукомплектування Збройних Сил України та інших військових формувань за рішенням Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України шляхом призову громадян України, зарахованих до військового оперативного резерву, на військову службу без необхідності оголошувати чергову мобілізацію в державі.
Інспектори Держпраці під час інспекційного відвідування встановили, що ТОВ допустило до роботи працівницю, з якою не уклали трудовий договір.
