Щоб відновити роботу в офісі, працівники мають написати заяву, а роботодавець — видати наказ про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
Роботодавець не може забороняти працівникові з нефіксованим робочим часом виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Роботодавець зобов’язаний облаштувати домашній офіс для дистанційної роботи працівника.
Набула чинності постанова, якою карантин продовжили до 31.12.2022 на всій території України.
Опублікували закон про акціонерні товариства, у відповідність із яким вони зобов’язані привести свою діяльність до 31.12.2023.
Якщо приймаєте на роботу працівника з нефіксованим робочим часом — укладіть із ним трудовий договір. Держпраці радить робити це в письмовій формі.
19.08.2022 розпочала роботу комунікаційна податкова платформа для бізнес-асоціацій.
За прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом — повідомте ДПС.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
Набрали чинності закони, якими продовжать дію воєнного стану та строк загальної мобілізації на 90 діб.
